Ihre Weiterentwicklung bei Roche
Unsere Mitarbeitenden sind unser Kapital und Schlüssel zum Erfolg. Deshalb sind wir der Überzeugung, dass Ihre Entwicklung zu unserem Wachstum beiträgt. Bei Roche setzen wir auf eine Leistungskultur, die Erfolge honoriert und damit jeden einzelnen Mitarbeitenden zu noch besserer Leistung ermutigen soll. Dieser Fokus auf Wachstum und Weiterentwicklung bedeutet, dass Ihnen als Mitarbeiter eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten offen steht.
Um auf die Bedürfnisse und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter optimal eingehen zu können, entwickeln wir eigene lokale Weiterbildungsprogramme. Das jährliche Mitarbeitergespräch ermöglicht es, individuelle Stärken und Schwächen zu beurteilen, persönliche Potenziale zu fördern und einen individuellen Entwicklungsplan zu vereinbaren. Diese Maßnahmen sollen eine erfolgreiche Laufbahnentwicklung bei Roche ermöglichen.
Weiters bieten wir eine Reihe attraktiver internationaler Trainingsprogramme. Sie zielen darauf ab, die Entwicklung hervorragender Führungskräfte in unterschiedlichen Karrierephasen zu fördern. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie bei einem erfolgreichen „Global Player“ Ihre Karriere weiter ausbauen können.
CONNECTIONS
Connections ist ein globales Führungskräfteprogramm für hoch qualifizierte Mitarbeiter, die ihre erste Führungsposition erhalten haben oder kurz davor stehen. Wie der Name schon sagt, verbindet das Programm Führungs- und Geschäftsthemen. Es vermittelt also grundlegende Kenntnisse sowohl über unser Geschäft als auch darüber, was Führung bei Roche bedeutet.
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Als einer von etwa 24 Teilnehmern aus unterschiedlichen Funktionen und Regionen werden Sie vier Tage lang intensiv geschult. Die in diesem Programm abgedeckten Führungsthemen reichen von Strategie und Innovation bis hin zu Führungs und Entscheidungstechniken. Sie werden darüber hinaus Gelegenheit haben, Ihre interkulturellen Fähigkeiten auszubauen – nicht nur durch die Arbeit in einer bunt gemischten Gruppe, sondern auch durch entsprechende Übungen und Feedback-Gespräche mit den anderen Gruppenmitgliedern.
Connections setzt seinen Schwerpunkt auf die praktische Anwendung. In Rollenspielen, Feedback-Runden, ‚Action Learning’-Ansätzen und durch professionelles Coaching erweitern Sie Ihre Qualifikationen und entwickeln eine Vorstellung davon, wie es ist, bei Roche eine Führungsrolle innezuhaben. Wenn Sie anschließend am Arbeitsplatz die neu erworbenen Kenntnisse in der Praxis anwenden, werden Sie weiterhin systematisch unterstützt: Neben regelmäßigen Gesprächen mit den anderen Gruppenmitgliedern gibt es virtuelle Meetings zur Fortschrittskontrolle.
Connections setzt seinen Schwerpunkt auf die praktische Anwendung. In Rollenspielen, Feedback-Runden, ‚Action Learning’-Ansätzen und durch professionelles Coaching erweitern Sie Ihre Qualifikationen und entwickeln eine Vorstellung davon, wie es ist, bei Roche eine Führungsrolle innezuhaben. Wenn Sie anschließend am Arbeitsplatz die neu erworbenen Kenntnisse in der Praxis anwenden, werden Sie weiterhin systematisch unterstützt: Neben regelmäßigen Gesprächen mit den anderen Gruppenmitgliedern gibt es virtuelle Meetings zur Fortschrittskontrolle.
EXPLORATIONS
Explorations wendet sich an globale High Potentials, die zwei bis fünf Jahre Führungserfahrung mitbringen und gerne mehr über ihre Stärken und ihren Entwicklungsbedarf erfahren, sowie Ihre Karriere eine Stufe weiter bringen möchten. In diesem Programm bekommen Sie Gelegenheit, in Simulationen einige schwierige Führungsherausforderungen zu meistern und ein umfassendes Feedback für Ihre Weiterentwicklung zu erhalten.
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Das Programm beginnt mit einem dreitägigen Modul mit Assessment-Elementen und Simulationen. In einer Gruppe von etwa zwölf Teilnehmern durchleben Sie in Rollenspielen eine Reihe von Situationen, die alle auf einem realen Geschäftsfall aufbauen. Dabei reichen die Führungsthemen von strategischen Denkansätzen über Vorstandspräsentationen, und von Konfliktbewältigung bis hin zum Feedback und Coachen von Mitarbeitern. Auf jede Simulation folgt eine Feedback-Runde. Individuelles Feedback erhalten Sie nicht nur von den anderen Gruppenmitgliedern und den Trainern, sondern auch von Roche-Managern, die als Beobachter dazukommen.
Als Ergebnis dieses Trainingsmoduls haben Sie ein klares Profil Ihrer spezifischen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten, ergänzt um Selbstreflexion und detailliertes Feedback von Anderen. Auf Basis dieses Profils werden Sie in den nächsten ein bis eineinhalb Jahren Ihren persönlichen Entwicklungsplan erarbeiten und umsetzen.
Als Ergebnis dieses Trainingsmoduls haben Sie ein klares Profil Ihrer spezifischen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten, ergänzt um Selbstreflexion und detailliertes Feedback von Anderen. Auf Basis dieses Profils werden Sie in den nächsten ein bis eineinhalb Jahren Ihren persönlichen Entwicklungsplan erarbeiten und umsetzen.
HORIZONS
„Horizons“ ist ein vielschichtiges Programm mit einer Laufzeit von sechs Monaten. Es richtet sich an Führungskräfte, die bereits über zwei bis sieben Jahre Berufserfahrung verfügen. Das Programm wurde gemeinsam mit einer renommierten Wirtschaftsfakultät entwickelt und bietet generatives, aktives Lernen: Bei „Horizons“ werden Unterricht und Teamwork mit teilnehmenden Kolleg/-innen kombiniert. Sie werden dazu angeleitet, differenziert zu denken, sich mit Themen zu befassen, die über Ihr unmittelbares Fachgebiet und Arbeitsfeld hinausgehen.
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Sie finden sich dabei Seite an Seite mit den unterschiedlichsten Fachleuten: Gemeinsam tauschen Sie fachgebiets-, kultur- und regionsübergreifendes Wissen aus. Durch die Teilnahme an Innovationsexperimenten lernen Sie, wie man Hochleistungsteams zusammenstellt und motiviert. Im Laufe von sechs Monaten werden Sie an vielen verschiedenen Orten Erfahrungen sammeln und arbeiten. Sie nehmen an zahlreichen Kursen teil, in denen Sie mit praktischen Übungen und entsprechendem Feedback auf den Arbeitsalltag vorbereitet werden. Anschließend besteht die Möglichkeit, eine Roche-Führungskraft als Mentor zur Seite gestellt zu bekommen.
Grundlage von „Horizons“ ist die Unternehmenspraxis. Das Programm trägt dazu bei, eine internationale Perspektive zu entwickeln und dabei Probleme festzustellen und zu lösen. Es bietet Ihnen die einmalige Chance, Ihre eigene Fähigkeit im Hinblick auf unkonventionelles Denken, die Entwicklung eines individuellen Führungsstils sowie das Erzielen von Ergebnissen zu entdecken.
Sie finden sich dabei Seite an Seite mit den unterschiedlichsten Fachleuten: Gemeinsam tauschen Sie fachgebiets-, kultur- und regionsübergreifendes Wissen aus. Durch die Teilnahme an Innovationsexperimenten lernen Sie, wie man Hochleistungsteams zusammenstellt und motiviert. Im Laufe von sechs Monaten werden Sie an vielen verschiedenen Orten Erfahrungen sammeln und arbeiten. Sie nehmen an zahlreichen Kursen teil, in denen Sie mit praktischen Übungen und entsprechendem Feedback auf den Arbeitsalltag vorbereitet werden. Anschließend besteht die Möglichkeit, eine Roche-Führungskraft als Mentor zur Seite gestellt zu bekommen.
Grundlage von „Horizons“ ist die Unternehmenspraxis. Das Programm trägt dazu bei, eine internationale Perspektive zu entwickeln und dabei Probleme festzustellen und zu lösen. Es bietet Ihnen die einmalige Chance, Ihre eigene Fähigkeit im Hinblick auf unkonventionelles Denken, die Entwicklung eines individuellen Führungsstils sowie das Erzielen von Ergebnissen zu entdecken.
REFLECTIONS
„Reflections“ ist ein Entwicklungsprogramm für jene Mitarbeitenden in Führungspositionen, die bereits außerordentliche Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben und bestrebt sind, mehr zu erreichen. Wie der Name vermuten lässt, bietet das Programm Gelegenheit, das eigene Führungspotenzial genau zu analysieren und die subjektive Wahrnehmung der eigenen Fähigkeiten mit der objektiven Beurteilung Dritter abzustimmen. Das Programm soll dazu beitragen, Ihre Leistungen anhand von Selbsteinschätzung und detailliertem Feedback der Programmleiter in Bezug auf Stärken und Fähigkeiten zu verbessern.
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Wie alle Entwicklungsprogramme bei Roche besteht „Reflections“ aus Modulen. Die Grundlage bilden unsere Führungsprinzipien und -kompetenzen. Als Teilnehmer werden Sie gebeten, eine Selbsteinschätzung der eigenen Führungsqualitäten abzugeben, bevor Sie durch das dreitägige Programm mit individuellen und teambasierten Rollenspielen, Gruppendiskussionen und Fallstudien geführt werden. Am Ende des Kurses erhalten Sie eine schriftliche Bewertung. Sie dient als Grundlage für einen zukünftigen individuellen Entwicklungsplan.
Wie alle Entwicklungsprogramme bei Roche besteht „Reflections“ aus Modulen. Die Grundlage bilden unsere Führungsprinzipien und -kompetenzen. Als Teilnehmer werden Sie gebeten, eine Selbsteinschätzung der eigenen Führungsqualitäten abzugeben, bevor Sie durch das dreitägige Programm mit individuellen und teambasierten Rollenspielen, Gruppendiskussionen und Fallstudien geführt werden. Am Ende des Kurses erhalten Sie eine schriftliche Bewertung. Sie dient als Grundlage für einen zukünftigen individuellen Entwicklungsplan.
PERSPECTIVES
Eines unserer Hauptziele bei Roche besteht darin, Talente zu fördern und gleichzeitig unser Unternehmen weiter zu entwickeln. Unser Programm „Perspectives“ wurde für Talente erarbeitet, die auf Basis folgender Kriterien ausgewählt werden:
• Mindestens Master-, vorzugsweise aber doppelter Abschluss (idealerweise naturwissenschaftliches Studium plus MBA)
• Nachweislich hohes Führungspotenzial
• Zwei bis fünf Jahre Berufserfahrung bei herausragenden Leistungen
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie Kenntnisse einer zweiten Sprache
• Weltweite Mobilität, sowohl während des Programms als auch danach
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Mit „Perspectives“ bieten wir zukünftigen Führungskräften bei Roche die Möglichkeit, im Laufe von zwei herausfordernden und dynamischen Jahren ihre Führungsqualitäten auszubauen. In diesem Zeitraum sind Sie an vier verschiedenen Roche Standorten tätig und durchlaufen vier verschiedene Funktionen innerhalb des Konzerns. Während jeder dieser 6 Monate dauernden Tätigkeiten begegnen Sie einer Reihe von Märkten, Kulturen und Führungsstilen. Auf diese Art und Weise erhalten Sie tiefere Einblicke in unser Unternehmen, seine Kultur und Wertvorstellungen.
Das Programm eignet sich hervorragend für Kandidat/-innen, die nicht nur ihre Stärken kennen, sondern auch wissen, wie sie diese einsetzen und ausbauen möchten. Das Programm „Perspectives“ gibt fundierte Einblicke in die Vielzahl an Geschäftsfunktionen und vermittelt Qualitäten und Aufgaben, die für Führungspositionen bei Roche essentiell sind. Hier bietet sich Ihnen die ideale Chance, sich innerhalb der Branche „einen Namen zu machen“.
Das Programm eignet sich hervorragend für Kandidat/-innen, die nicht nur ihre Stärken kennen, sondern auch wissen, wie sie diese einsetzen und ausbauen möchten. Das Programm „Perspectives“ gibt fundierte Einblicke in die Vielzahl an Geschäftsfunktionen und vermittelt Qualitäten und Aufgaben, die für Führungspositionen bei Roche essentiell sind. Hier bietet sich Ihnen die ideale Chance, sich innerhalb der Branche „einen Namen zu machen“.
