Nel 2008 Roche Diagnostics ha lanciato Admission, un programma di valutazione del potenziale, aperto a tutti i suoi dipendenti e finalizzato ad offrire la possibilità di essere valutati da un assessor esterno, mettendo alla prova il proprio valore professionale e personale.

Una società di consulenza, specializzata nella valutazione delle competenze e del potenziale, è stata incaricata di stilare il profilo dei 160 partecipanti, che si sono iscritti in auto-candidatura, restituendo alle persone, in fase di colloquio, i punti di forza e le aree di miglioramento su cui lavorare.

Il programma è stato riproposto anche nel 2009.