On Boarding Day

Il primo giorno di lavoro in Roche Diagnostics è l’On-Boarding-Day, una giornata di ingresso nell’organizzazione. Aperta dal benvenuto del Capo del Personale e del Direttore della funzione in cui si viene inseriti, permette al neoassunto di incontrare tutti i referenti delle aree ritenute cruciali.

Si tratta di un’occasione importante per fornire al neo assunto una panoramica generale sui tanti temi legati al rapporto di lavoro, dal contratto ai permessi, attraverso i tanti doveri e diritti che ci legano all’organizzazione, allo scopo di dargli un quadro chiaro fin da subito di cosa è Roche Diagnostics e di come funziona, oltre naturalmente a permettergli di sapere dove e da chi reperire le informazioni chiave.

Welcome@Roche

Entro i primi 4 mesi dall’inserimento, il neo assunto partecipa ad un training di due giornate e mezzo, il Welcome@Roche, che ha lo scopo di fornire un quadro generale sull’organizzazione Roche Pharma e di illustrare le principali tappe legate al ciclo di vita del farmaco.

Attraverso le parole e le storie professionali dei dipendenti Roche, che si prestano di volta in volta come relatori, il neo-assunto ha modo di conoscere la cultura aziendale, i valori chiave, i percorsi di carriera offerti in azienda oltre a poter visitare il sito produttivo di Segrate.

E’ un’ottima occasione per acquisire una conoscenza più profonda del settore farmaceutico e dell’azienda e, allo stesso tempo, per costruire un network di relazioni con colleghi di seniority e funzione aziendale differente.

Induction

L’Induction, in Roche Diagnostics, è un programma di 4 giornate rivolto ai neoassunti al fine di facilitare il loro inserimento in azienda.

Il programma è costituito da due giornate d’aula, gli Orientation Days, durante le quali i Top Manager dell’Azienda presentano processi e attività della loro struttura, consentendo una rapida familiarizzazione con la nuova organizzazione.

A ciò segue poi una terza giornata che, per i dipendenti di sede, è l’Experience in Field e prevede l’affiancamento ad un collaboratore esterno durante una sua giornata tipo.

Per i dipendenti esterni viene invece organizzata l’Experience in Campus, un’intera giornata durante la quale i neoassunti hanno la possibilità di conoscere i colleghi che lavorano in sede e come operano, nell’intento di aumentare la comprensione dei processi aziendali e rendere più semplice il lavoro di tutti.