Ein hohes Leistungsniveau ist der Grundstein für alle unsere Tätigkeitsbereiche. Aus diesem Grund wählen, entwickeln und fördern wir Führungskräfte mit Eigeninitiative und Einfühlungsvermögen, die ihre fachliche Kompetenz mit einem Führungsstil verbinden, der zu hohen Leistungen motiviert, die aufgeschlossen sind und begreifen, was für Roche notwendig ist, die den Mut haben, Entscheidungen und Richtlinien in Frage zu stellen, die zur Erweiterung ihres Erfahrungshorizontes bereit sind und die dazu nötige Flexibilität aufweisen. Roche legt Wert darauf, dass Mitarbeitende mit ihren Entscheidungen und Handlungen die Unternehmensgrundsätze in die Tat umsetzen.

Führungsentwicklung und -beratung

Das Kernstück der Führungsentwicklung stellt eine modulare Seminarreihe in sechs für 'Führungsanfänger' bis hin zum erfahrenen Linienvorgesetzten dar. Für das mittlere und obere Kader auf Konzern- und Divisionsebene stehen Programme des Corporate Executive Development bzw. der divisionalen HR-Bereiche bereit, welche von renommierten Business Schools durchgeführt werden. Im Fokus stehen Führungskompetenzen im Umfeld strategischer Businessentscheidungen und weitere Informationen zum Thema Leadership auf Konzern- und Divisionsebene.

Durch gezielte Teamentwicklung innerhalb von Projekten wird die erfolgreiche Zielerreichung garantiert. Zusätzlich werden Teams in individuellen Workshops auf Veränderungsprozesse vorbereitet und bei der Umsetzung durch Coaching Programme unterstützt.