Ihre kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung hat für uns bei Roche einen hohen Stellenwert. Wir sind der Meinung, dass die Möglichkeit, ständig zu lernen und sich weiterzuentwickeln, dazu beiträgt, dass wir unsere besten Arbeitskräfte an uns binden und schneller unser Ziel erlangen, das weltweit führende Healthcare-Unternehmen zu sein.

Um das zu erreichen, unterstützen wir auf der ganzen Welt Programme zum Talentmanagement, mit denen wir begabte Mitarbeiter ausfindig machen, sie fördern, anleiten und für Erfolg belohnen, so dass sie entsprechend motiviert sind, sich beständig weiterzuentwickeln. Zusätzlich dazu verfügt jeder Standort von Roche über eigene Schulungs- und Weiterbildungsprogramme, die für die Bedürfnisse und Ressourcen vor Ort in Übereinstimmung mit den gesetzlichen und behördlichen Anforderungen entwickelt wurden.

Unsere große Bandbreite an Schulungsprogrammen ist darauf ausgerichtet, Ihre technischen, methodischen Fähigkeiten und Führungsqualitäten zu fördern. Des Weiteren organisieren wir weltweit Veranstaltungen, die speziell darauf zugeschnitten sind, die Führungskompetenzen unserer Management-Teams zu verbessern. Dabei liegen die Schwerpunkte in der Entwicklung individueller Führungsqualitäten und -fähigkeiten sowie im Aufbau der Teameffizienz; Schulungen im Bereich Forschung & Entwicklung ergänzen diese Prozesse.

Hier nur einige Beispiele unserer zahlreichen Sonderprogramme:

Für unser Programm Leading at Roche wurden eigens unterschiedliche Auffassungen darüber zusammengetragen was es heißt, eine Führungskraft bei Roche zu sein. „Leading at Roche“ ist ein 3-monatiges Lernprogramm zur Unterstützung Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, in dessen Rahmen Sie sich intensiv auf Ihre eigenen individuellen Führungskompetenzen – und verbesserungsfähigen Eigenschaften – konzentrieren. Wir analysieren Ihr Beziehungsgeflecht, über das Sie innerhalb des Unternehmens mit den Ihnen unterstellten Mitarbeitern, Ihren Vorgesetzten und Kollegen verfügen, die Ihre Gesprächspartner bei Themen im Zusammenhang mit wichtigen Erkenntnissen und Ansätzen sind. Wir konzentrieren uns darauf, Herausforderungen zu ermitteln, Probleme zu lösen und die Fähigkeit auszubauen, Kollegen zur Erreichung ihrer Ziele anzuleiten.

Unsere Team Effectiveness Initiative, die als Reaktion auf interne Anfragen entstanden ist, wendet die für das Jahr 2015 gesetzten Unternehmensziele auf einzelne Teams an. Sie ist auf den Aufbau einer höheren Effizienz innerhalb der Teams sowie auf die Schaffung von Erfolgen mit Hilfe der Zusammenstellung von Projektleitergemeinschaften ausgerichtet, die neuen Herausforderungen mit einer gemeinsamen Strategie begegnen. Der Gegenpol zur wissenschaftlichen Leitung besteht darin, dass wir uns intensiv mit der Verbesserung der Mitarbeiterführung befassen, indem wir Themen wie Entscheidungsfindung, Rollenermittlung, Kommunikation und Konfliktlösung behandeln. Außerdem ist uns die Art und Weise sehr wichtig, in der unsere Mitarbeiter für persönliche Erfolge oder Erfolge im Team belohnt werden. Unser Ziel ist es, Ihre persönlichen Fähigkeit zur Ausarbeitung und Festlegung von Zielen zu verbessern und die gemeinschaftliche Arbeitsumgebung zu fördern, im Rahmen derer diese Ziele erreicht werden können.

Auf dem Gebiet Forschung & Entwicklung haben wir eine Reihe von Schulungsaktivitäten erarbeitet, die auf Ihre jeweilige Rolle oder Funktion innerhalb des Unternehmens zugeschnitten sind. Wir verbessern Ihre berufliche Kompetenz in Ihrem Tätigkeitsbereich und unterstützen Sie dabei, einen größeren Weitblick zu erlangen, um auf diese Art und Weise Ihr persönliches Führungsprofil innerhalb unseres Unternehmens weiterzuentwickeln. Interaktive Schulungen behandeln Themen wie z. B. F&E-Strategie, Portfoliomanagement, Ressourcenzuteilung und fachliche Auswirkungen. Insgesamt legen wir Wert auf die Fähigkeit, neu erlernte Inhalte in die Arbeitsumgebung einzubringen, so dass nicht nur Ihr persönlicher Erfolg, sondern auch der der Gruppe gesteigert wird.

Diese drei Programme sollen nur einen kurzen Überblick über unser Angebot darstellen. Wir sind uns bewusst, dass das großartige Talent und das Engagement unserer Mitarbeiter das Fundament unseres Erfolgs bilden. Wir sind uns ebenfalls bewusst, dass unsere zukünftige Führungsposition davon abhängen wird, dass wir die Fähigkeiten und Ziele von erfahrenem Fachpersonal, zu dem auch Sie gehören, weiterhin unterstützen. Betrachten Sie die vielen Möglichkeiten, mit denen wir Ihnen und damit unserem Unternehmen helfen möchten, voranzukommen.