罗氏制药中国管理培训生
晨星计划是罗氏制药中国推出的全新管培生项目，旨在从国内外知名院校中选拔高潜力、拥有国际视野的优秀毕业生加入罗氏，培养成为未来的高级管理人才。在为期36个月的轮岗期间，学员将在罗氏制药中国的不同部门进行4次跨职能轮岗，积累销售、市场、医学、准入相关知识与经验的同时，提升个人的职业能力和素养，踏上职业发展快车道。
4次轮岗
3年项目期间
3大路径
定向培养
正式 offer
可签三方（非实习）
面向人群及目标专业：
医学、药学、生命科学及市场营销等专业的本科、硕士、博士应届毕业生
申请时间：
每年第三季度
定岗部门要求及介绍
1. 客户交互业务部
Customer Engagement
作为医药行业转型的引领者，罗氏制药中国自2021年起迭代了过往业内销售、市场的职能划分，并开启了主要联系人（Primary Point of Contact, PPoC）的客户交互模式。
客户交互业务模式是以疾病治疗领域为核心的业务形态，为客户提供相关产品和疾病治疗解决方案的同时，为患者提供差异化价值，并确保公司不断推动新产品的上市，打造包括医疗机构在内的各利益相关方的创新与紧密合作。
在招职位：管理培训生（市场方向）
学位及专业：本硕 │ 医学、药学、生命科学、市场营销等
入职前实习：提供实习机会
轮岗安排：
第1年：销售
第2年：准入+医学
第3年：市场培养目标：懂业务、会洞察、有谋略的产品经理
2. 医学事务和个体化医疗部
Medical Affairs and Personalised Healthcare
作为业内最早成立的医学部之一，罗氏医学部亦引领着业内医学事务的发展。我们持续致力于管线战略以及技术创新，以疾病领域为单位，覆盖产品上市前和上市后的医学策略和事务，不断强化罗氏中国的核心竞争力和战略优势。
相比于市场上传统的医学部，罗氏医学部在以下四大方面有着差异化的定位：
产品生命周期：我们不仅负责上市后产品的医学事务，而是在临床阶段就开始制定医学策略，覆盖产品的完整生命周期（四期临床 - 上市后）；
产品种类：我们不局限于单一产品的医学事务，而拓展至以疾病领域为单位，您将负责某一疾病领域内的多个产品；
战略定位：罗氏医学部并非支持业务的辅助角色，反之，我的医学团队有自由度为当地市场定制医学策略，前瞻性地驱动业务发展；
外部影响：作为全球个体化医疗的领导者，罗氏医学部亦有幸在多个关键政策话题中作为政府的合作伙伴，为国家未来医疗发展献计献策。
在招职位：管理培训生（医学方向）
学位及专业：博士 │ 医学、药学、生命科学
入职前实习：无需实习，毕业入职即可
轮岗安排：
第1年：医学
第2年：准入+销售&市场
第3年：医学
培养目标：连接临床科研与商业世界的医学专家
3. 市场准入部
China Market Access
市场准入部致力于为患者系统性地解决药物可及性和治疗费用可支付性挑战。罗氏制药中国市场准入团队包括以创新和策略驱动的3大功能群，分别是全国市场准入部（NMA）、医院大客户管理部（HKA）和多渠道生态体系拓展部（MCE）。
随着国家准入环境的快速变化，市场准入部在业务决策中扮演着越来越重要的角色。我们引领公司在国家准入政策的指导下，怀着对患者的责任心和使命感，集合政府和社会各界之力，为疾病的早期诊治、产品的可及和可支付性提供专业且创新的解决方案。
在招职位：管理培训生（准入方向）
学位及专业：本硕 │ 医学、药学、公共卫生、生命科学等
入职前实习：无需实习，毕业入职即可
轮岗安排：
第1年：准入
第2年：医学+销售&市场
第3年：准入
培养目标：精通政策环境和项目管理的准入策略经理