多元、公平与包容
拥抱每个人的独特性，帮助我们改善患者的生活、塑造更美好的社会。
为了解决患者和社会的未尽之需，
推进包容性研究并促进医疗健康资源的公平性有着重要的意义。我们希望提高对跨性别和种族群体患者的包容性，为全球所有患者提供更优的健康结果。
为了让我们的团队组成尽可能反映实际的社会多元性、同时确保这一多元性也在管理团队中得以体现，
我们有意识地在组织内增加少数派国籍的员工。我们透明地公开业务目标和绩效表现，并保证薪酬的性别平等。
为了确保每个人都可以真实地展示自我，
充分发挥自己的才能并取得成功，我们将“多元、公平与包容”的理念融入到我们的工作方式中，不断提醒员工包容的重要性、并且帮助员工获得相应的技能与行为转变，促进多元化网络的合作精神。
为了给所有人创造一个更加公平、多元和包容的未来，
我们为世界各地的年轻人提供公平地获得科学、技术、工程和数学（STEM）领域的就业机会，增加供应商的多样性，不遗余力地消除医疗资源的不公平性。
尽管我们各不相同，但好奇心驱使着我们向着同样的目标迈进，共同找寻和系统更好的医疗解决方案。
践行多元、公平与包容
在罗氏，我们取得的一些重大突破源于我们的集思广益，这也使得我们格外重视人才的多样性。我们的员工来自世界各地，对工作、对人才和对健康医疗未来的关注将大家凝聚在一起，也是我们在罗氏工作的初衷。我们相互尊重，营造信任的氛围，欣赏彼此的个性，并在全球协作工作中发挥各自的独特性。
聚焦多元、公平与包容
尽管多元、公平与包容这一文化已经融入了罗氏的日常工作中，但我们并不满足于此；每一个个体，都需要更深入地思考其意义。我们相信，只有认识到自己在推动包容性这一事件中的角色和作用，才能学会透过他人的视角看待世界，并成为学习、探索和变革的倡导者。
立足多元、公平与包容
我们拥有一个庞大的全球多元、公平与包容的网络，并通过社群的形式制定计划、整合资源、付诸实践，使罗氏成为一个理想的工作场所，这让我们引以为豪。我们在全球建立了超过80个多元化社群，代表多元化的各个维度，例如 ：LGBTQ+、文化与种族、性别、残障、退伍军人、年龄和代际、家庭与职业、难民、神经多元性等。
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（落地页为英文）
和我们一起，做出改变
对于一个具有包容性的全球公司或团队而言，多元化是创造力的源泉。对于个人而言，多元化则是让我们感到与大多数人不同的一个独特方式，提醒着我们自己从哪里来，今后到哪里去。在全球范围内解决医疗问题时，多元化是成功的必要条件。我们认为，包容性是理解不同医疗需求的关键，在理解的基础上，我们才能真正地影响社会，改善患者的生活。
多元
，是存在于所有人之间显性与隐形的差异。包容，是一种让每个人都感到受尊重、归属、以及成长的文化。
平等
，意味着所有人都能享受同等待遇，不论他们是否具有特殊的障碍，还是拥有特权。
公平
，意味着将不同人和群体所面临的障碍予以充分考虑后，为他们提供同等的成果机会。
