Diversity is personal | Roche

我很荣幸能在这样一家能让我顾及个人生活的公司工作。

我丈夫 Carlos 在 2016 年圣诞节期间确诊了晚期癌症。在接下来的几周、几个月里，我所有的精力都用在了他身上。

尽管我很喜欢在罗氏分子诊断部担任的高级经理一职，但 Carlos 的化疗预约、化疗后严重的副作用与伴有严重并发症的手术，让我意识到我无法兼顾生活和工作。

幸好，在我的经理和同事的协助下，我能够抽出时间照顾 Carlos。我感谢罗氏和我的同事给予我的弹性工作时间、工作保障和社区帮助，支撑着我度过了这次意外的人生大事。

Carlos 恢复得不错——他进行了精密的扫描检测。我知道，他能康复的一部分原因是我能够陪在他身边，而不是专注于工作或担心就此失业。

今天，我很高兴能够重返工作岗位，并且 Carlos 恢复了健康。

Brien - 美国普莱森顿

我的职业发展需求就是希望挑战充满意义的新岗位。通过与罗氏的药物安全项目合作，我发现了自己对市场准入工作的热情。

当我将这件事告诉了我的经理后，她和我一起制定了详细的职业发展计划。另外，她还帮助我引荐了可以与我探讨并提供指导的相关负责人。

经过了几个小时的多方反馈后，我和我的经理制定了一个全面的计划，并且最终实现了我的目标。

目前，我是一名市场准入经理。我很荣幸成为罗氏的一员，这个组织不仅支持和促进职业发展，而且还吸引了大批通达开明的人才，他们希望帮助身边的人取得成功，这非常难能可贵。

每天，我四岁的儿子都会问我：“妈妈，你是做什么的”，我会很自豪地告诉他，我在罗氏工作。我们是一家拥有共同目标的公司——抗击癌症，努力治愈和帮助世界各地的人们。

Ahlam - 比利时布鲁塞尔

我有一个女儿，她最近被诊断出患有自闭症。因此，增加对他人学习和工作方式不同的认识是个人的需求。原生家庭环境使我可以比较开明地与被认为异于“常人”的人一起工作 - 无论是有形或无形的残障人士。

我不喜欢“残障”这个词，因为它意味着能力较差。事实上，只是人们的工作方式不同，或者就我而言，我女儿她大脑处理信息的方式不同。我们不应该假定事情对他人的困难程度，也不应该评判他人在哪些方面存在障碍。相反，我们应该看到员工的能力和潜力，并询问他们如何可以更好地做出贡献。

我们的高层领导支持社群的活动，这让我感到了受重视和被倾听。RocheAbility 社群引起了巴塞尔总部的关注并采取改善措施，修改指导方针。我们为残障人士提供了实习机会——其中两名实习生患有阿斯伯格综合症（一种自闭症），这是前所未有过的改变。

在这类实习期间，双方都获益匪浅。我们的实习生们得以体验到公司生活、增加自信并建立了人际关系。与他们一起工作的人对学会理解他们，对“正常”的沟通方式有了重新的认识，打破了我们对“残障”的局限性理解，使我们更具包容性。

我很荣幸能在一家支持不同学习方式并接纳个体独特性的公司工作。

Ursula - 瑞士巴塞尔

作为科研人员，迎来医学上取得重大突破的时代，自由探索和发现对我来说是个人的需求。

我的工作是开发个体化癌症疫苗——一种新的癌症疗法。这是一个了不起的项目，但同样了不起的是我们的工作方式。我拥有决策权、评估机会并批准我们需要做的事情，以确保为患者带来最佳的效果。这使我和我的团队能够竭尽全力去工作。

这增强了我们的主动性，这使我们变得敏捷，跨领域工作，让我们所有人获得了很大程度的独立性。可是，我们彼此依靠以实现个体化医疗战略。在罗氏，我们拥有如此多的智囊团、优秀的人才和创新的想法。以敏捷、赋能的工作方式使我们能够不断施展所能。这是个理想之地。

Rainer - 德国潘茨堡

希望我的能力得到认可是个人的需求。当我为一个绝佳的职位接受罗氏摩洛哥公司的面试时，我正好怀孕了。老实说，我不指望自己会得到这个机会。

但是当我与未来的上司面试时，话题的重点是我如何可以为这个职位和公司发挥长期作用。说到宝宝，他只问我能不能出差，我能！我们讨论了招聘流程和入职计划，一切都很顺利，怀孕根本不是个问题。

我最终成为了人力资源部的一名经理，在我快要生产的时候（大约六个月！）加入了罗氏，之后生下了一个漂亮的男婴——我热爱每一天！我的上司非常出色，公司的支持让我能够为员工和患者带来影响。

我很荣幸来到罗氏工作！

Sara - 摩洛哥卡萨布兰卡

做着有意义的工作并仍可以有时间陪伴家人对我来说是个人的需求。三年来，我几乎每周都坐飞机去南旧金山的办公室工作。但是当我的双胞胎女儿出生时，我需要做出改变。

我向我的经理提出了一个建议 - 为什么不尝试每月进行三周的远程办公？她同意了，我们共同制定了一个结构化的计划和协议，以确保我取得成功。

我成功地进行了几年的远程办公。在那段时间里，我完成了一些我最好的、最有影响力的工作 - 并最终得到了提升。

我将永远感谢我的经理和罗氏为我提供弹性工作时间，使我能够满足家人的需求并实现我的职业目标。

Karena - 美国南旧金山

能够真实地生活是个人的需求。当我为了罗氏公司从洛杉矶搬到印第安纳波利斯时，我不知道会遇到什么情况。我从一个非常公开支持女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿 (LGBTQ) 人士的城市，到一个公开反对 LGBTQ 人士的城市。

所以，当我们开始讨论一个公司团体参加 2017 年同性恋骄傲节游行时，我和我的同事得到的支持给我留下了深刻的印象。我们的目标是让 200 人参加，实际上有 250 多人参加。

对我们而言，这种支持标志着罗氏需要提高对 LGBTQ 人员的关注度和认知。在我们的诊断部首席执行官和我们的同事的支持下，我们开始通过开始关于 LGBTQ 人士的对话、许多人面临的障碍以及提倡平等化的目标来打破障碍。由我们的意见推动并通过与我们印第安纳波利斯地点服务团队的良好合作实现的一项行动是，将园区内的四间洗手间变为“无性别卫生间”。

对我来说，这个看似简单的手势所代表的意义远远超出了洗手间。它显示了罗氏对其员工的尊重和接受程度，无论其性别、种族或性取向如何。

我很自豪能与一家尊重我个人（同性恋、异性恋、双性恋或变性人）的公司合作。做我自己并且知道我的很多朋友和同事都可以做他们自己，这是一种非常棒的感觉。这对我来说属于私人性问题。

Rich - 美国纽约

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