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认识黄新益，罗氏中国创新中心
先导药物发现和抗体药物发现负责人

请您先做一个简单的自我介绍吧

我叫黄新益。平时的爱好是跑步和远足。我在中国出生长大，本科毕业后去了美国留学，并获得了生物有机化学博士学位。在美国学习、工作了18年后，我又回到了中国，并于2015年加入罗氏。

您目前的职位是？您在目前的岗位工作了多久？
我于2015年加入罗氏中国创新中心（China Innovation Center of Roche, CICoR），并从2017年开始担任先导药物发现负责人。从2022年5月起，我的职位拓展到了先导药物发现和抗体药物发现部门负责人。

您的专业领域是什么？

我的专业是生物化学。先导药物发现和抗体药物发现为罗氏在免疫学和肿瘤学领域的管线项目提供支持。先导药物发现属于跨药型药物发现部门，通过推动高质量小分子和抗体治疗先导药物的发现，充实罗氏的早期产品管线。先导药物发现的过程中，我们采用大量先进的工具和技术帮助药筛模型开发、化合物管理、筛选、靶点结合、蛋白质科学、生物物理学和结构生物学的研究。抗体药物发现部门是罗氏中国最新设立的科学研究部门，由抗体工程、抗体药物发现，以及化学、生产和控制（CMC）部门组成。

您为何会离开美国前往其他国家工作？

2010年，我回到中国之前，曾在美国的一家跨国药企工作了10年。之所以做出这个决定，主要是出于两个原因：1）中国的药物研发的宏观环境发展迅速，需要引入大量具有海外经验的资深药物研发人员，以及 2）回国有利于我的职业发展，可以让我从药物发现科学家晋升为负责科学研究、团队建设，甚至是战略和商业发展的领导者。

您认为中国在研发领域拥有哪些潜力？

当前，中国在世界生物医药研发和生物科学学术研究领域正发挥着越来越重要的作用。中国的生物技术蓬勃发展，为药物发现、开发、临床领域的求职者带来了巨大的机遇。在我个人看来，罗氏的研发职位是海归求职者的首选。

您认为罗氏的敏捷工作环境怎么样？

我非常欣赏罗氏的敏捷文化。在罗氏，敏捷不是一句口号，而是一种生活方式。罗氏鼓励每一位员工追求自己的职业发展道路和想要实现突破的领域。并且，公司十分重视员工的发展，无论是深耕于自身研究领域，还是突破自己的强项，汲取更多的知识，亦或是领导力和合作技巧的提升……公司也为同事们提供了丰富的资源，包括各类课程、指导、培训和轮岗等，助力大家实现职业理想。

候选人为什么要选择罗氏？
罗氏为员工提供的不是一个点，而是一个面。你可以在这里提升自己的职业技能，结识乐于合作的团队和同事，并获得充分的支持来规划自己的职业发展，与罗氏一起实现“先患者之需而行”的承诺。在罗氏，你可以把握机遇，应对挑战。罗氏关注的不仅仅是你的工作成果，更在意你的工作方式。

以我自己为例，2015年我加入罗氏，担任全球免疫学传染性疾病眼科发现和转化领域（I2O DTA)生物化学团队（巴塞尔和上海）的负责人，为免疫学和传染性疾病项目提供支持。同时，我提出了打造一个First in class抗生素项目的想法，并将这个想法转化为了管线项目，同时担任该项目的负责人。2017年，我转入Therapeutic Modality部门，担任罗氏中国的先导药物发现部门负责人。2020期间，我带领了部分同事组成一支团队打造了为罗氏中国抗体药物发现的MVP，为当前的抗体药物发现战略奠定了基础。2021年初，我担任抗体工程部门的临时负责人，2022年初我的职责拓展到了先导药物发现和抗体药物发现部门。在整个过程中，我得到了来自管理层、我的直属领导和各部门同事的通力支持。