简历分析常见问题
简历分析是多数申请者跟踪系统 (ATS) 的一项重要特征。 分析简历功能可以自动提取、存储和分析简历数据。 然后能够对该信息进行分类、整理并检索。 简历分析还旨在帮助应聘人员将简历中的数据填入申请中，但是，应聘人员应当审查申请以确保数据填入正确的字段，这点非常重要。
在罗氏，简历分析生成的数据纯粹用于帮助我们的应聘人员完成其申请，为大家提供技能和潜在的匹配工作。 我们的招聘人员/经理可以使用分析过的数据来搜索可能与他们在招岗位相匹配的应聘人员，但他们应审查每位申请者及其随附的简历。
简历分析结果可能因简历格式和用词顺序而千变万化。 不幸的是，计算机有缺陷；没有一个系统能够做到完美无缺。 某些简历未正确构建或制备，因此这些系统无法分析。
为了获得最佳结果，请遵循我们的一些建议，具体如下： 许多应聘人员有两个版本的简历，一份是用于进行简历分析（见下述提示），另一份可能是他们的正常版简历，他们付出了更多的努力使其更具吸引力等。
许多公司和招聘网站会使用简历分析功能，因此下述提示不仅仅用于申请罗氏的工作。
在设计简历以完成 ATS 时，我们建议您避免：
表格
文本框
徽标
图像：在美国，简历不得包括照片。
图形、图表或其他图案
列：根据编程，ATS 的读取顺序为从左到右，有时会直接读取数列，而不是从上到下读取列 1，然后再从顶部开始读取列 2。
页眉和页脚：ATS 有时会完全删除页眉和页脚中的信息。 确保所有文本都在文档主体内。 确保所有文本都在文档主体内。坚持使用传统标签，如“教育”、“工作经验”和“技术技能”，以便 ATS 能够整理您的信息。
重要词汇的超链接：有些系统仅显示 URL，并删除链接的词汇，因此切勿链接任何重要的内容（如您的职称或取得的成就）。 相反，粘贴 URL 本身或从“网站”或“文件夹”等词汇处进行链接。
不常见字体：坚持使用通用字体，如 Arial、Helvetica、Times New Roman、Garamond、Georgia 或 Cambria。 避免根据自身喜好下载字体，因为 ATS 可能很难分析这些字体。
下述元素可以使用而不会影响 ATS 的正常功能：
粗体
斜体
下划线：但要坚持在标题和 URL 中使用下划线。 一般而言，人们已经习惯将句子中的任何下划线视为链接。
颜色：谨记 ATS 将以相同的颜色退还所有文本，因此请确保您的颜色选择对了解您的简历文本并不重要。
项目符号：项目符号是所有简历的重要组成部分，但应坚持使用标准的圆形或方形项目符号。