薪酬

薪酬与表彰员工

薪酬在留住、激励和吸引员工方面起着关键作用。表彰对企业有贡献的员工，深化绩效与创新的文化。

罗氏集团的薪酬政策专注于在薪酬决策中鼓励卓越绩效、利益分配、公平性和透明性，并确保基本薪酬与绩效相关薪酬之间的平衡。我们在每个国家和地区提供有竞争力的薪酬和福利。

了解有关董事会和企业执行委员会成员薪酬的详细内容，请参阅最新年度报告中的公司管理部分。

保持竞争力

我们定期对薪酬待遇进行基准衡量，以了解其在全球的竞争力。当地联营公司提供的薪酬待遇与集团薪酬政策一致，包括：

• Roche Connect 员工购股。允许大多数国家和地区的员工以高达 20% 的折扣购买罗氏的无投票权股票。参与该计划的员工最多可将其基本工资的 10% 用于投资。

• 罗氏长期计划。根据符合我们公司目标的表现，奖励经理无投票权股票。

• 固定缴款养老金计划。根据贡献和后续供款进行支付。

我们通过透明和一致的流程奖励绩效，从而鼓励公平、持续反馈、对话和发展。