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  1. 薪酬

薪酬与表彰员工

薪酬在留住、激励和吸引员工方面起着关键作用。表彰对企业有贡献的员工,深化绩效与创新的文化。


罗氏集团的薪酬政策专注于在薪酬决策中鼓励卓越绩效、利益分配、公平性和透明性,并确保基本薪酬与绩效相关薪酬之间的平衡。我们在每个国家和地区提供有竞争力的薪酬和福利。

了解有关董事会和企业执行委员会成员薪酬的详细内容,请参阅最新年度报告最新年度报告中的公司管理部分。

 

保持竞争力

我们定期对薪酬待遇进行基准衡量,以了解其在全球的竞争力。当地联营公司提供的薪酬待遇与集团薪酬政策一致,包括:

  • Roche Connect 员工购股。允许大多数国家和地区的员工以高达 20% 的折扣购买罗氏的无投票权股票。参与该计划的员工最多可将其基本工资的 10% 用于投资。
  • 罗氏长期计划。根据符合我们公司目标的表现,奖励经理无投票权股票。
  • 固定缴款养老金计划。根据贡献和后续供款进行支付。

我们通过透明和一致的流程奖励绩效,从而鼓励公平、持续反馈、对话和发展。

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人权

了解有关罗氏的人权整体方案。

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我们的使命

我们的身份、我们的工作、这份工作的意义。

罗氏故事

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罗氏儿童公益行走活动

2020 年 12 月 2 日
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一次前所未有的公益行走活动
2020 年 12 月 2 日
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健康之声播客节目
2020 年 11 月 27 日