Ziele und Umfang des Programms
Business Perspectives wurde entwickelt, um hervorragende Talente zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Karriere einzustellen und ihre Entwicklung an verschiedenen Standorten und in verschiedenen Funktionen zu beschleunigen, damit sie einen wesentlichen Beitrag zu unserem Unternehmenszweck leisten können und vor allem einen Unterschied im Leben der Patient:innen bewirken.
Sie sind lernbegierig und bereit, hart zu arbeiten, und wir haben ein aufrichtiges Interesse an Ihrem Berufsweg und Ihren Karrierezielen. Während Sie die richtige Einstellung und Verhaltensweisen an den Tag legen, möchten wir, dass Sie Ihr volles Potenzial entfalten, indem Sie anspruchsvolle Aufgaben übernehmen, an Pilotprojekten teilnehmen und Job-Shadowing machen.
Innovation ist Kernstück unserer Kultur; sie ist das Ergebnis einer Kombination aus hervorragender Technologie, wichtigen Akquisitionen, intelligenten Personen und schwierigen Entscheidungsfindungen. Unsere Unternehmenskultur ist darauf ausgerichtet und fördert sie. Unser andauernder Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, unsere Pharma- und Diagnostik-Pipeline um weitere bahnbrechende Innovationen zu ergänzen.
Das „Business Perspectives“-Programm tut genau das: Es schafft eine Umgebung, in der Potenzial und vielfältige Denkweisen genutzt werden, um die Zukunft von Roche und die Zukunft des Gesundheitswesens zu formen.
Programmdetails:
Dauer: Das Programm dauert für alle Teilnehmer:innen 24 Monate. Während dieser zweijährigen Reise rotieren Sie mehrere Male in unseren operativen Geschäftsbereichen. Das Ziel besteht darin, Kompetenzen, Fähigkeiten, Erfahrung und ein Netzwerk zu entwickeln, die es Roche ermöglichen, integrierte PHC-Lösungen zu etablieren. Ihre Reise ist auf Sie zugeschnitten, das heißt, Sie planen Ihre Rotationen entsprechend Ihren Bedürfnissen: z. B. Zugang, Partnerschaften, digitale Innovation, Datenmanagement, Vertrieb usw. Die meisten Rotationen dauern sechs bis acht Monate.
Aufgaben und Standorte und Auswirkungen von Covid: Die Programmteilnehmer:innen sind eigenständig für ihre Rotationen verantwortlich. Unterstützung erhalten sie von Mentor:innen der Führungsetage sowie vom Business Perspectives Program Manager. Dieses Programm beschleunigt die Entwicklung durch Veränderung und Herausforderung zusammen mit bewusster Planung und formalen Weiterbildungen. Die Aufgaben und Standorte variieren je nach Interesse, Geschäftsbedarf und angestrebtem Karriereweg der Teilnehmer:innen.
Unsere globalisierte Welt wurde durch das Coronavirus abrupt zum Stillstand gebracht. Jede Person, die sich für eine Teilnahme an dem Programm entscheidet, muss flexibel und anpassungsfähig sein, während wir angesichts der Einreisebeschränkungen die Lernmöglichkeiten und das Übernehmen anspruchsvoller Aufgaben in unterschiedlichen kulturellen Umgebungen auszugleichen suchen. Heute setzen wir pragmatisch kreative Lösungen um, die weiter zum Lernen und Wachstum jeder Teilnehmerin und jedes Teilnehmers des Programms beitragen, wenn auch innerhalb bestimmter geografischer Grenzen. Wir möchten, dass die Kandidat:innen umfassende Erfahrungen sammeln, daher können Aufgaben die Arbeit in verschiedenen Rollen im kaufmännischen Bereich (Partnering, Vertrieb, Zugang, Marketing usw.) in Kombination mit Arbeitsperioden in den Bereichen IT, F+E, Produktentwicklung usw. umfassen, je nachdem, welche Art von Erfahrungen Sie sammeln möchten. Es ist sehr wahrscheinlich, dass das Onboarding aufgrund der Pandemie virtuell ablaufen wird und dass Sie ein Unternehmen in einem Zustand des Wandels erleben werden. Sie erhalten Tipps und Unterstützung, damit Sie Wege finden, wie Sie trotz dieser Hindernisse lernen/wachsen und Einfluss haben können.
Führungsentwicklung: Business Perspectives bietet Teilnehmer:innen ein globales Führungsentwicklungsprogramm, das ein umfassenderes Verständnis über das Geschäft vermittelt, das interkulturelle Bewusstsein entwickelt, Führungsgrundsätze in Aktion zeigt und die Entwicklung der Teilnehmer:innen beschleunigt, damit sie sich auf den möglichen Einstieg in eine wichtige Rolle vorbereiten können. Eine Mischung aus Präsenzschulungen und Simulationen soll helfen, das Gelernte direkt anzuwenden. Wir nutzen die während der Assessment-Centers gewonnenen Erkenntnisse, um individuelle Entwicklungsbereiche für Sie für Ihren Programmbeginn zu ermitteln. Die Führungsentwicklungsschulung, an der Sie teilnehmen werden, bietet Ihnen zudem eine hervorragende Möglichkeit, sich mit anderen Teilnehmer:innen und Führungskräften aus der ganzen Welt zu vernetzen. Neben der formellen Schulung wird es auch verschiedene Peer-Coaching-Möglichkeiten und Mentoring durch die Führungsspitze geben.
Eignungskriterien:
Ausgezeichnetes akademisches Profil: Abschluss in Wirtschaft, Naturwissenschaften oder Datenwissenschaft und ein Postgraduiertenabschluss (MBA, PhD, MD, MEng, MSc usw.). Idealerweise ein Postgraduiertenabschluss und ein MBA.
3-5 Jahre Berufserfahrung in den folgenden Branchen: Pharma, Diagnostik, Biotech, Medizintechnologie, Informationstechnologie (vorzugsweise auf Gesundheitswesen ausgerichtet) oder Beratungsleistungen im Gesundheitswesen. Arbeit entweder in kaufmännischen Rollen oder an Projekten im Zusammenhang mit Innovation in digitalen oder fortschrittlichen Analysetechnologien für die Gesundheitsbranche.
Arbeit oder Studium in mehr als einem Land, vorzugsweise in einer aufstrebenden Region (d. H. APAC, LATAM, MEA).
Fließend/Zweisprachig in Englisch und einer zweiten Sprache. Jede weitere Sprache ist von Vorteil.
Globale Mobilität während des zweijährigen Rotationsprogramms und im Anschluss.
Solide strategische, unternehmerische und agile Denkweise mit der Fähigkeit zum analytischen und innovativen Denken. Mutig, neugierig, kreativ und inspiriert von Wandel/Transformation mit der Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen, wenn die Situation Flexibilität und rasche Reaktion erfordert. Fähigkeit zu ständiger Flexibilität und Anpassung.
Agile Lernende mit ausgeprägtem Führungspotenzial, die gerne verwirklichen, die andere über eine Leitungsverantwortlichkeit hinaus inspirieren und begeistern können.
Sie haben eine Leidenschaft für das Gesundheitswesen/Naturwissenschaften und leben die Roche-Werte Integrität, Mut und Leidenschaft sowie die Roche Leadership Commitments vor.
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen