Häufiger als Sie vielleicht erwarten, erhalten wir auch Bewerbungsunterlagen mit wirklich unprofessionellen Fotos. Entweder wurden sie von Familienmitgliedern zu Hause mitgenommen, im letzten Urlaub des Antragstellers – oder sie enthalten auch ein Lieblingshaustier. Ich erinnere mich besonders an eine Bewerbung, in der ich einen Hund fand, der mich ansah, begleitet von dem Argument, dass die Klägerin sich so eng mit der Persönlichkeit des Hundes identifiziert hatte, dass sie beschloss, ihrer Bewerbung ein Bild desselben Hundes beizufügen. Alles, was ich tun kann, ist, unseren Bewerbern zu raten, sich die Zeit zu nehmen, professionelle Bewerbungsfotos von einem Experten machen zu lassen, die sie so zeigen, wie sie wirklich sind.
Ein weiterer Punkt, den ich wirklich erwähnen möchte, ist das Anschreiben. Viele der Briefe, die wir erhalten, sind nichts anderes als ein erweiterter Lebenslauf mit dem Zusatz des Gehalts, das der Bewerber erwartet. Was uns an einem Anschreiben am meisten interessiert, sind die ergänzenden Informationen, die man beim Screening des Lebenslaufs auf den ersten Blick nicht bemerkt, etwa warum der Kandidat glaubt, dass er für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist – auch aufgrund von Erfahrungen, die nicht im Lebenslauf enthalten sind. Uns interessiert auch, warum Bewerber von diesem einen Job in unserem Unternehmen besonders angezogen werden und warum sie geneigt sind, ihren aktuellen Job zu verlassen und die Richtung zu ändern. Aber wenn Sie all diese Informationen und Details in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben angeben, ist es am besten, sich an die Wahrheit zu halten, anstatt sie zu verschönern. Perfekte Rechtschreibung und grammatikalisch korrekte Sätze sind absolut unerlässlich. Bei der Einreichung von Dokumenten in englischer Sprache sollten sich Bewerber die Zeit nehmen, diese gewissenhaft aufzubereiten – was mit einer Übersetzung von Google Translate einfach nicht möglich ist.
Wenn Bewerbungen unser Interesse wecken und wir Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einladen, dann sollten sie das tun, was sie mit ihren Bewerbungsfotos gemacht haben: Ihr Auftreten und Verhalten professionell gestalten und eine selbstbewusste Haltung bewahren. In der Regel bitten wir die Kandidaten, uns Beispiele für Situationen in ihren bisherigen Karrierephasen, während des Studiums oder in der Schule zu nennen – und wir können ihnen nur raten, authentisch zu antworten. Es dauert nicht lange, bis wir entscheiden, ob Kandidaten über ihre persönlichen Erfahrungen sprechen oder die Geschichte eines anderen erzählen. Sie sollten bereit sein, glaubwürdige Beispiele zu geben, wenn wir sie nach ihren persönlichen Stärken und Schwächen fragen.
Ehrlich gesagt: Bewerber überzeugen im Vorstellungsgespräch am meisten, wenn sie authentisch sind!
