Roche's Philosophie bei der Vergütung ihrer Mitarbeiter
Wir bei Roche sind überzeugt, dass eine angemessene Vergütung ein Schlüsselfaktor ist, um Mitarbeitende, die wir für unseren Erfolg – ​​heute und in Zukunft – benötigen, zu gewinnen, zu motivieren und langfristig an uns zu binden. Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine wettbewerbsfähige und faire Vergütung und stellen sicher, dass ihre Leistungen anerkannt und entsprechend honoriert werden.

Roche's Gesamtvergütungskonzept

Unser Gesamtvergütungspaket soll den Einsatz unserer Mitarbeitenden wertschätzen und belohnen, und zwar in vielerlei Hinsicht, die weit über das Grundgehalt hinausgehen. Wir bei Roche setzen auf die Honorierung von Expertise, Fähigkeiten, Resultaten und Engagement – denn unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeitende echte Wertschätzung erfährt. Wir bieten einen ausgewogenen Mix aus fixen und variablen Vergütungsbestandteilen, der auf die jeweilige Position und Managementverantwortung abgestimmt ist, einschließlich: 

Grundgehalt

Ihre fixe Vergütung, die Ihre Rolle und Ihre langfristigen Leistungen widerspiegelt. Sie wird durch die Bewertung ähnlicher Positionen innerhalb von Roche und auf dem lokalen Markt ermittelt, um Fairness und Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten.

Roche Annual Bonus (Jahresbonus)

Eine Prämie für Ihre Leistungen im vergangenen Jahr, basierend auf Ihrer Leistung sowie dem Erfolg des Unternehmens und der Division. Die meisten regulären Mitarbeitenden sind bonusberechtigt. Die Auszahlung ist an individuelle und Team Erfolge gekoppelt.

Roche Long-Term Incentives (LTI)

Diese Vergütungsform würdigt sowohl Ihre aktuelle Funktion als auch Ihr zukünftiges Potenzial. LTIs sind häufig Führungskräften oder Mitarbeitenden in erfolgskritischen Schlüsselpositionen vorbehalten. Damit stellen wir sicher, dass wir für unseren langfristigen Erfolg in unsere Führungskräfte investieren. Der Wert der LTIs ist langfristig an unseren Aktienkurs gekoppelt, sodass unsere Mitarbeitenden direkt am Unternehmenserfolg teilhaben.

Anerkennung

Unser Programm „Applause“ würdigt Meilensteine, vorbildliches Verhalten und besonderen Impact durch kleine Prämien. Die Zuweisung der Anerkennungsprämie kann durch Führungskräfte oder Kollegen erfolgen und kann auch nicht-monetär sein, beispielsweise durch öffentliches Anerkennen. Alle Mitarbeitenden sind berechtigt, Anerkennung sowohl zu geben als auch zu erhalten.

Roche Connect

An vielen Roche-Standorten bietet Ihnen dieses Programm die Möglichkeit, in die Zukunft von Roche zu investieren und finanziell von unserem Erfolg zu profitieren. Mitarbeitende können “Roche Participation Certificates” zu einem vergünstigten Preis erwerben und so am Erfolg des Unternehmens teilhaben.

Benefits und Zusatzleistungen

Ergänzend zur Vergütung bieten wir eine Vielzahl an Benefits sowie weitere lokale Angebote an, die auf den jeweiligen Markt und die gesetzlichen Rahmenbedingungen der einzelnen Länder und Roche Standorte abgestimmt sind. Weitere Informationen finden Sie in unseren Broschüren weiter unten.
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Wie wir bei Roche ein Vergütungsangebot entwickel
Bei Roche berücksichtigen wir bei der Vergütung globale Prinzipien und lokale Gegebenheiten. Obwohl Gehaltsstrukturen und Budgets lokal festgelegt sind, orientieren sie sich an unseren globalen Vergütungsrichtlinien und werden fortlaufend mit den Marktdaten der führenden Unternehmen im gleichen Markt abgeglichen. Unsere Vergütungspakete / Gesamtpakete basieren letztendlich auf Fairness und Wettbewerbsfähigkeit.
 
  • Grundgehalt: Ihr Grundgehalt spiegelt den Stellenwert Ihrer Position wider und berücksichtigt Ihre Fähigkeiten und Ihr Kompetenzniveau. 
  • Individuelle Differenzierung: Ihre Vergütung kann je nach individuellen Kompetenzen im Vergleich zu ähnlichen Rollen variieren.
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Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen Vergütung

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Vergütung wettbewerbsfähig bleibt. Jedes Jahr vergleichen wir die Positionen mit dem externen Markt, um die aktuellen Gehälter für vergleichbare Positionen zu ermitteln und so sicherzustellen, dass unsere Gehälter stets aktuell und wettbewerbsfähig sind.

Jährliche  Gehaltsrunde

Im Rahmen der jährlichen Gehaltsrunde wird Ihr Grundgehalt unter Berücksichtigung Ihrer Leistung sowie des Marktreferenzpunkts Ihrer Stelle angepasst.

Karriereentwicklung

 Während Sie Ihre Karriere bei Roche weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen, überprüfen wir Ihre Vergütung, um sicherzustellen, dass sie Ihrer neuen Position, Verantwortlichkeiten und Ihrer wachsenden Erfahrung entspricht.
A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, it’s the key to our success.

Gehaltstransparenz bei Roche

 
Wir bei Roche legen grossen Wert darauf, unsere Vergütungsphilosophie und -praktiken transparent darzustellen. So sorgen wir für Klarheit und Transparenz für unsere Mitarbeitenden und Kandidaten:
  • Wir kommunizieren klar, wie sich die Vergütung bei Roche zusammensetzt.
  • Wir stellen sicher, dass Sie wissen, wo Ihr Gehalt im Vergleich zum Marktreferenzwert Ihrer Position liegt, und geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Vergütung offen mit Ihren Führungskräften zu besprechen.
  • Dort, wo Gesetze zur Entgelttransparenz gelten, legen wir Gehaltsspannen und Benefits für Kandidaten offen. 
  • In internen Stellenausschreibungen wird zusätzlich der Roche Global Grade (Gehaltsstufe) angegeben.
  • Unsere Talent Acquisition Partners erläutern die Herleitung und Positionierung Ihres Vergütungsangebots offen, direkt und nachvollziehbar.

Doch das ist erst der Anfang. Neben einer attraktiven Vergütung bietet Roche ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Erfahren Sie direkt von unseren Mitarbeitenden, wie es ist, bei Roche zu arbeiten und wie sie sich bei uns weiterentwickeln können!

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