Vielfalt
Ein Ort für alle Phenom widmet sich der Integration von Diversitäts- und Inklusionsprinzipien in unsere Einstellung, Kommunikation, Innovation und die Art und Weise, wie wir Produkte und Technologien entwickeln.

Wie wir Vielfalt feiern

Video-Platzhalter

Unsere Belegschaft in Zahlen

50% Mitarbeiter von Phenom People identifizieren sich als nicht-weiß
42% Mitarbeiterinnen bei Phenom People
38% Frauen in Führungspositionen
30 Durchschnittsalter bei Phenom People
Karriere
Eine Nachricht von unserem CEO "Wir suchen ständig an allen Ecken der Welt nach Top-Talenten, die darauf warten, entdeckt zu werden. Wir schrecken nie vor jemandem zurück, sondern umarmen seine Einzigartigkeit. Wir sehen vergangene Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung oder andere Faktoren, da sie unserem vielfältigen Team Farbe verleihen. "

Unsere Diversity Affinity Networks

Von Gesundheits- und Wellness-Vergünstigungen über unbegrenzten Urlaub bis hin zu unserer berüchtigten Müsliwand haben wir alles für Sie.
01
Afroamerikanisches Forum (AAF) Die AAF hilft ihren Mitgliedern, ein starkes persönliches Netzwerk von Kollegen, Führungskräften und Mentoren aufzubauen. Es bietet auch Möglichkeiten für eine sinnvolle Öffentlichkeitsarbeit in der Gemeinschaft.
02
Asiatisch-Pazifisches Amerikanisches Forum (APAF) Die APAF widmet sich der Gewinnung, Entwicklung und Bindung asiatisch-pazifischer amerikanischer Talente und der Schaffung eines Ressourcenpools dieser Fachleute, um das globale Wachstum von GE anzuführen.
03
Schwul, Lesbisch, Bisexuell, Transgender Die GLBTA fördert einen Raum, in dem jeder die Freiheit hat, seine Unterstützung für GLBT-Mitarbeiter zu zeigen und Themen zu diskutieren, die für diese Gemeinschaft durch Bildungssitzungen, Fortbildungsveranstaltungen, Rekrutierung und andere Aktivitäten wichtig sind.
04
Hispanisches Forum (HF) Die HF fördert Verbindungen auf allen Ebenen der Organisation durch nationale und lokale Kapitelveranstaltungen, die das ganze Jahr über stattfinden. Durch diese Veranstaltungen teilt die Gruppe Best Practices.
05
Netzwerk Menschen mit Behinderungen (PDN) Die Mission von PDN ist es, Engagement für die Schaffung einer Kultur der Inklusion zu mobilisieren, das Bewusstsein und das Verständnis für Behinderungen und Arbeit zu schärfen und Informationsressourcen und Unterstützung für GE-Mitarbeiter mit Behinderungen und ihre Verbündeten auszutauschen.
06
Veteranen-Netzwerk (VN) Die Mission des VN ist es, unsere Gemeinschaft von Veteranen und Verbündeten zu befähigen, GE-Veteranen zu unterstützen, einzustellen und zu fördern und GE zum Arbeitgeber der Wahl für Veteranen, Reservisten und Gardisten zu machen.

Sehen Sie, was unsere Mitarbeiter zu sagen haben

Designer
"Wir leben unsere Grundwerte, sie schaffen ein Umfeld, in dem ich mich jeden Tag auf die Arbeit freuen kann!" Julie, Senior Technischer Support Ingenieur
"Wir leben unsere Grundwerte, sie schaffen ein Umfeld, in dem ich mich jeden Tag auf die Arbeit freuen kann!" Julie, Senior Technischer Support Ingenieur
"Wir leben unsere Grundwerte, sie schaffen ein Umfeld, in dem ich mich jeden Tag auf die Arbeit freuen kann!" Julie, Senior Technischer Support Ingenieur

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