Vielfalt und Gleichberechtigung als Innovationsmotor
Doch nicht nur das Wohlbefinden und Engagement der Mitarbeiter treiben Innovation und Fortschritt voran, sondern auch "Vielfalt innerhalb der Belegschaft fördert Innovation", sagt Andreas Schmitz. "Die vielfältigen Talente, die unterschiedlichen Sichtweisen und Denkweisen, aber auch die unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven tragen zu der Kreativität bei, die für Roche als innovatives Unternehmen unerlässlich ist." Heterogene Teams können sich besser und schneller anpassen und jedes einzelne Teammitglied schafft einen Mehrwert für die Leistung des Unternehmens.
Vielfältige Teams in einem inklusiven Arbeitsumfeld sind ein Innovationstreiber. Zu dieser Vielfalt gehört für Roche aber auch Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Frauen und Männern in allen Unternehmensbereichen, denn Chancengleichheit ist nicht nur ein Grundrecht, sondern auch eine Bereicherung für die Gesellschaft und das Unternehmen – und für Roche selbstverständlich! Deshalb ist der Anteil von Frauen und Männern in der Belegschaft nahezu identisch – und auf diese Vielfalt sind wir stolz!
Damit ist Roche aber noch nicht zufrieden, denn eines der zehn Jahresziele der Roche-Gruppe ist es, noch mehr Vielfalt auf Führungsebene zu erreichen, um die vielfältige Belegschaft widerzuspiegeln, und damit auch den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Dabei geht es aber nicht nur darum, Ziele zu setzen, sondern auch darum, Wege zu finden, diese zu erreichen und Chancengleichheit zu fördern. Ein dafür entwickeltes Konzept ist das Women Leaders Lab für Mannheim und Penzberg: ein Entwicklungszentrum für weibliche Führungstalente, mit dem wir noch mehr Frauen in Führungspositionen unterstützen wollen! Dort versuchen unsere Mitarbeiter zum Beispiel gemeinsam in Workshops, wie sie mit den Herausforderungen von Geschlechterstereotypen umgehen können, um in der Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Darüber hinaus stellen Großveranstaltungen traditionelle Rollen in Frage, indem sie Männern die Vorteile von mehr familiärer Verantwortung und Frauen den Vorteil von mehr finanzieller Unabhängigkeit aufzeigen.