Ein modernes und handlungsorientiertes Arbeitsumfeld: Das ist das Ziel der neuen Arbeitswelten bei Roche. Als Projektleiter am Standort Mannheim begleitete Dario Demartin die deutsche Vertriebsgesellschaft mit rund 400 Mitarbeitern auf dem Weg dorthin und berichtet, warum Kultur eine entscheidende Rolle bei der Veränderung der physischen Arbeitswelt spielt.
Mein Name ist Dario Demartin. Als Projektleiter digitale Transformation bei Roche kann ich spannende technologische Themen verknüpfen und Kollegen für Neues begeistern. Nachdem ich mich nach einem Münzwurf tatsächlich gegen ein betriebswirtschaftliches Studium und für ein naturwissenschaftliches Studium entschieden hatte, führte mich mein Weg vor vier Jahren als Biochemiker zu Roche. Ich habe als Trainee in Mannheim angefangen und arbeite seit 2019 in meiner jetzigen Funktion in der Vertriebsgesellschaft Roche Diagnostics Deutschland. So stehe ich neben meinem internen Netzwerk auch in engem Kontakt mit unseren Kunden.
Ein spannendes, agiles Projekt, das ich in der jüngeren Vergangenheit mit meinem Team abschließen konnte, drehte sich um das Thema neue Arbeitswelten. Und weil "neu" immer auch Veränderung bedeutet, konnten wir diesen Wandel durch die frühzeitige Einbindung unserer Kollegen und die Fokussierung auf die kulturellen Aspekte aktiv gestalten.