Unsere Werte

Engagement: Gut für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, gut für das Geschäft

Wir sind davon überzeugt, dass engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend dafür sind, dass wir höchste Standards und die höchsten Innovationsgrade erreichen. Aus diesem Grund ist es uns so wichtig, was die Arbeit bei Roche für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einer lohnenswerten Erfahrung macht. Wir wissen, dass unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vieles wichtig ist: Gesundheit und Wohlbefinden, eine Führungsperson, deren Verhalten unsere Werte und Leadership Commitments widerspiegelt, sowie Unterstützung beim Aufbau ihrer Karriere, die Tools, die sie zum Ausführen ihres Jobs benötigen, und Anerkennung, wenn sie etwas gut machen. Aus diesem Grund nehmen wir uns die Zeit, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um ihre Meinung zu bitten und ihr Engagement über regelmäßige globale Mitarbeiterbefragungen zu messen. Und aus diesem Grund handeln wir entsprechend den Ergebnissen – um unseren Mitarbeitenden einen noch besseren Arbeitsplatz zu bieten.

Wir leben unsere Werte

Unsere Kultur baut auf drei Werten auf, die unsere Mission, den Menschen zu guter Gesundheit und einem langen Leben zu verhelfen, voranbringen: Integrität, Mut und Leidenschaft. Wir streben danach, dass alles, was wir tun, diese Werte verkörpert.

Von Werten geleitet

Die Arbeit bei Roche ist mehr als nur ein Job. Für uns ist sie die tägliche Verpflichtung zur persönlichen Integrität, zum mutigen Denken und zum leidenschaftlichen Engagement für eine bessere Medizin.Unsere drei Roche-Werte spielen eine entscheidende Rolle dabei, wie wir uns als Individuen und als Unternehmen insgesamt verhalten wollen. Wir legen nicht nur ein Lippenbekenntnis ab: Sie sind für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Roche in über 100 Ländern weltweit bindend.

• Integrität: Wir sind immer offen, ehrlich, ethisch und aufrichtig.

• Mut: Wir sind unternehmerisch und gehen daher Risiken ein, gehen über Grenzen hinaus und experimentieren.

• Leidenschaft: Wir setzen unseren Antrieb und unser Engagement ein, um andere zu bestärken, einzubinden und zu inspirieren.

Auf die inneren Werte kommt es an

Wir sind davon überzeugt, dass ein gutes Geschäft ein ethisches Geschäft ist. Indem wir eine Kultur der Offenheit pflegen, halten wir alle dazu an, ihre Stärken auszubauen, ihre Schwäche zu erkennen und anzugehen und stets danach zu streben, ehrgeizige Ziele zu erreichen, die wir uns selbst gesetzt haben.

Messen des Mitarbeiterengagements

Wir messen das Mitarbeiterengagement hauptsächlich über unsere globale Mitarbeitermeinungsumfrage (Global Employee Opinion Survey, GEOS). Wir haben uns das Ziel gesetzt, bis Ende 2019 mit unserem Engagement-Gesamtwert das oberste Quartil der besten Arbeitgeber zu erreichen (2017: 73 %). Unsere nächste GEOS-Befragung wird im Frühjahr 2019 durchgeführt.