Wir fördern starke Leistung und schätzen den Beitrag unserer Mitarbeitenden zu unserem Erfolg. Wir bieten in allen Ländern, in denen wir tätig sind, wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen und belohnen Leistung durch unser jährliches Leistungsmanagementverfahren auf der Grundlage von „Management by Objectives“. Durch transparente Zielsetzung, unterjährige Feedbacks und Check-Ins wissen Sie immer, wo Sie stehen. Personalisierte Entwicklungspläne unterstützen Sie dabei, kontinuierlich zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Grundgehalt
Als feste Vergütung für die geleistete Arbeit spiegelt das Grundgehalt den Wert der Rolle wider und berücksichtigt Fähigkeiten, maßgebliche Erfahrung und nachhaltige Leistung. Es wird in den lokalen Arbeitsmärkten regelmäßig anhand von Branchen-Benchmarks, Jobtypen und -profilen sowie Bereichen und Fachgebieten einer Überprüfung unterzogen.
Jahresbonus
Der Jahresbonus wird einmal jährlich in Abhängigkeit von der Leistung des Unternehmens und der individuellen Leistung gewährt. Er soll die im Vorjahr erbrachten Leistungen, die Schaffung neuer Geschäftsmöglichkeiten, bahnbrechende Ergebnisse und die kosteneffiziente Unterstützung der finanziellen und strategischen Ziele von Roche belohnen.
Leistungen
Wir möchten lokale Leistungen anbieten, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern, Schutz bei Lebensereignissen bieten, den Mitarbeitern bei der Planung des Ruhestands und der entsprechenden Bildung von Rücklagen helfen, unterschiedliche Bedürfnisse unterstützen und gegebenenfalls Flexibilität und Wahlmöglichkeiten bieten.
Anerkennung
Unser globales „Applause“-Programm unterstützt die Anerkennung und Wertschätzung unserer Mitarbeitenden dafür, dass sie unsere Werte und Geschäftsprinzipien leben, und kann finanzielle Punkte beinhalten, die Sie in Gutscheine, Geschenke oder Erlebnisse umwandeln können.
Roche Long-Term
Unser globales Aktienprogramm belohnt teilnahmeberechtigte Kolleginnen und Kollegen, die zur Verwirklichung unserer langfristigen Ziele in Bezug auf Wachstum, Wertschöpfung und Innovation beitragen.
Roche Connect
Ein globales Programm, das Mitarbeitenden von Roche in über 40 Ländern die Möglichkeit bietet, in die Zukunft zu investieren und am Erfolg von Roche finanziell teilzuhaben, indem sie Roche Genussscheine (nicht stimmberechtigte Anteilsscheine) zu einem attraktiven Vorzugspreis erwerben.
Sonstige Vergütungskomponenten
Unsere nicht-finanziellen Vergütungskomponenten sind auf die einzelnen Länder zugeschnitten und umfassen typischerweise Urlaub, Elternurlaub, zusätzliche Feiertage, Anerkennung von Dienstjubiläen sowie Dienstleistungen, Einrichtungen und Veranstaltungen, die von lokalen Roche Niederlassungen angeboten werden.
Lebenslanges Lernen
Wir alle schreiben an unserer Karriere und Entwicklung mit. Roche unterstützt die eigenständige Weiterentwicklung durch sein Angebot an kostenlosen Schulungen, Coaching, Tools und Ressourcen anbietet, die weit über das hinausgehen, was Sie für Ihre tagtägliche Arbeit brauchen. Von Unterstützung bei der Erkundung Ihres beruflichen Werdegangs bis hin zur personalisierten individuellen Entwicklung, einschließlich Führungskräfteentwicklung, bieten wir Ihnen ein umfassendes Menü an personalisierten, individuellen Lernoptionen.
Ihr Talent Acquisition Partner kann Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens mehr über das an Ihrem jeweiligen Standort verfügbare Rewards-Paket erzählen.
