Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Unser Ansatz zur Förderung der Work-Life-Balance ist von Land zu Land unterschiedlich. Aber es basiert immer auf einem gemeinsamen, geradlinigen Prinzip: Wir wollen unseren Mitarbeitenden helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Flexible Arbeitsregelungen helfen ihnen dabei, Leben und Arbeit in Einklang zu bringen und sind daher ein wichtiger Baustein, um den individuellen Bedürfnissen unserer immer vielfältiger werdenden Belegschaft gerecht zu werden. Wo immer möglich, erfüllen wir die Wünsche der Mitarbeitenden nach besonderen Arbeitsbedingungen und bieten Vorkehrungen an, die Folgendes umfassen können:
- Teilzeit, Gleitzeit/Gleitruhestand, Jobsharing, Heimarbeit, Sabbaticals und Elternzeit für Männer und Frauen
- Kinderbetreuungseinrichtungen wie Kindergärten und Kindertagesstätten
- Andere Regelungen, die es Mitarbeiter:innen ermöglichen, ihre Karriere und ihre Rolle in der Familie miteinander zu vereinbaren
Viele Roche-Tochtergesellschaften bieten bereits eine gewisse Form des flexiblen Arbeitens. Der Umfang der angebotenen flexiblen Arbeitsmodelle hängt von einer Reihe von Faktoren ab, darunter die lokale Gesetzeslage, lokale Marktpraktiken und das kulturelle Umfeld. Wir nehmen Rücksicht auf das lokale regulatorische Umfeld und individuelle Jobanforderungen, bemühen uns jedoch, unseren Mitarbeiter:innen so viel Flexibilität wie möglich zu geben.Beim flexiblen Arbeiten können Mitarbeiter:innen in Übereinstimmung mit der Gesetzeslage des Landes und den Geschäftsbedürfnissen oder spezifischen Jobanforderungen Ihre Arbeitszeiten und -praktiken auf ihre individuelle Situation anpassen.
Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen
Die Programme zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen, die wir an Standorten auf der ganzen Welt anbieten, variieren von Land zu Land. Eine Idee, die wir jedoch teilen, ist die Vision einer Kultur der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Je nach Standort gehören zu diesen Programmen zum Beispiel medizinische Leistungen (z. B. Vorsorgeuntersuchungen, Screenings), Fitnesscenter, Mitarbeiterrestaurants, ergonomische Beurteilungen des Arbeitsplatzes und Beratungsangebote. Wir bieten außerdem International SOS, ein kostenloser Service für all unsere Mitarbeiter:innen (und ihre Familienangehörige), damit Sie im Falle eines Notfalls während einer Reise oder eines Aufenthalts im Ausland sicher und gesund bleiben.
Darüber hinaus organisieren wir „Live Well. Find your balance.“, eine Woche zum Wohlbefinden, die einmal jährlich an Standorten abgehalten wird, um gesunde Lebensstile, Ernährung, emotionales Wohlbefinden sowie die Ressourcen, die Roche seinen Mitarbeiter:innen zur Verfügung stellt, zu präsentieren und darüber zu informieren.
Organisatorischen Wandel verwalten
Die Pharmaindustrie befindet sich im ständigen Wandel. Es gibt laufend Fusionen und Übernahmen und Druck vonseiten der Regierungen, der Zahlenden und der Regulierungsbehörden. Als Unternehmen müssen wir diese Veränderungen angehen und gleichzeitig die Effizienz und Effektivität unserer Geschäftsabläufe gewährleisten.Jedes Mal, wenn wir uns an neue Umstände anpassen oder Änderungen vornehmen, um unsere Geschäftstätigkeit zu verbessern, reagieren wir proaktiv, um eine respektvolle, verantwortungsvolle Behandlung der betroffenen Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.
Unterstützung der Mitarbeiter:innen während eines organisatorischen Wandels
Wir informieren die betroffenen Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich und stellen während eines organisatorischen Wandels angemessene Hilfe und Unterstützung bereit. Dazu gehören umfangreiche Sozialpläne, die folgende Elemente enthalten können:
- Umschulungs- und Umsetzungsoptionen
- Abfindungszahlungsprogramme
- Outplacement-Leistungen und -Beratung
- Zugang zu Karrierezentren
Um unsere geschätzten Mitarbeiter:innen halten zu können, umfassen unsere Unterstützungsmaßnahmen Standortwechsel, Bindungsanreize und Unterstützung bei der Karriereneuorientierung. Unsere Pakete entsprechen immer lokalen und rechtlichen Vorgaben und Gepflogenheiten.
Schutz unserer Mitarbeiter:innen und unserer Gemeinden
Der Schutz unserer Mitarbeiter:innen und der Gemeinden, in denen wir unsere Standorte haben, gehört zu den Prioritäten von Roche. Die Vermeidung von und/oder das Vorbereitetsein auf einen Notfall sind wichtige Sicherheitsaktivitäten und Teil unserer normalen Betriebsabläufe.
Maintaining high standards
Wir halten höchste Standards ein, um für unsere Mitarbeiter:innen und die Gemeinden, in denen wir leben, die Sicherheit, Gesundheit und Umwelt aufrechtzuerhalten. Das erreichen wir über die verantwortungsvolle, methodische Arbeit unserer SGU (Sicherheit, Gesundheit und Umwelt)-Abteilung. Wir streben nach ständiger Verbesserung und Integration in SGU, wo dies möglich und wirtschaftlich machbar ist.
Alle Betriebsabläufe werden regelmäßig geprüft, um Sicherheitsniveaus zu beurteilen, Lücken zu identifizieren und Verbesserungsmaßnahmen zu definieren und die Einhaltung von gesetzlichen und regulatorischen Vorschriften sicherzustellen.
Weitere Informationen über unsere SGU-Richtlinien
Weiterbildung, Bewusstsein und Schulung
Wir erhöhen das interne Bewusstsein, Prävention und Bereitschaft, indem wir bewährte Methoden und gewonnene Erkenntnisse anhand von internen und externen Beispielen teilen. Außerdem führen wir regelmäßig Schulungen und Updates durch, um sicherzustellen, dass unsere Belegschaft in diesem Bereich über die aktuellsten Informationen verfügt. Aus unserer Sicht sind Aufklärung und Schulung die besten Mittel, damit sich die Belegschaft eigenverantwortlich für SGU-Themen engagiert. Daher führen wir regelmäßig Schulungen, Workshops und Regionalkonferenzen durch und stellen Onlinetools in fast allen Landessprachen zur Verfügung.
Wir beschäftigen rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz. SGU-Teams an jedem Roche-Standort identifizieren Risiken, arbeiten Minderungspläne aus und informieren die Mitarbeiter:innen sowie andere Stakeholder über Richtlinien und Vorgaben.Weitere Informationen über unsere SGU-Ziele und -Leistung
Hohe Sicherheitsniveaus erreichen
Wir erreichen hohe Sicherheitsniveaus, indem wir technische Sicherheitsmessungen implementieren und uns streng an sichere Arbeitsprozesse und -verfahren halten. Wir identifizieren die erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen und -verfahren mithilfe von systematischen Risikobeurteilungen für alle Aktivitäten, die zu unsicheren Praktiken führen könnten.Sollte es zu einem Sicherheitsvorfall kommen, senden wir umgehend gut geschulte und ausgestattete Krisenmanagement- und Notfallteams aus.
Schutz der Mitarbeitergesundheit
Wir bei Roche erkennen an, dass ein sicherer Arbeitsplatz ein Menschenrecht ist. Wir setzen uns dafür ein, identifizierte Risiken zu vermeiden und zu mindern. So führt beispielsweise jede Tochtergesellschaft eine Beurteilung des Gesundheitsrisikos am Arbeitsplatz durch und hat einen Minderungsplan eingerichtet, der geeignete Maßnahmen umfasst.
Wir richten Standards für Arbeitsgesundheit auf Unternehmensebene ein, die auch dann eingehalten werden müssen, wenn sie die lokalen Vorgaben übersteigen. Unsere Standards sind für Roche-spezifische Angelegenheiten bindend, wie Expositionsstandards für exklusiv von Roche hergestellte Substanzen. Wir befolgen außerdem bewährte Methoden in Bereichen wie Ergonomie und Schutz vor physikalischen Gefahren. Unsere Aktivitäten werden auch von der lokalen Gesetzgebung und Kultur beeinflusst.
Jeder Standort hat eine lokale Arbeitsgesundheitsfunktion. Sie berät das lokale Management und beaufsichtigt die Implementierung lokaler Vorgaben, Unternehmensstandards und Empfehlungen.Darüber hinaus bietet die Arbeitsgesundheitsfunktion in Bereichen wie geistige Gesundheit und Gesundheitsförderung Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an vielen Standorten Beratungsleistungen und Mitarbeiterunterstützungsprogramme.
Unsere Umweltziele und -leistung
Wir verfolgen einen integrierten Ansatz, der unsere Umweltstrategie, -ziele und -vorgaben auf unsere Geschäftsziele ausrichtet.
Unser Ansatz bei Sicherheit, Gesundheit und Umwelt (SGU)
Der Schutz von Menschen und der Umwelt ist nicht nur eine gesetzliche oder soziale Verpflichtung, sondern auch wesentlicher Bestandteil unserer Operationen.