André y sus compañeros apoyan el Pride
«En mayo de 2019, Genentech compartió por primera vez un desglose detallado de los datos de diversidad con todos los empleados. Si bien los datos demostraban que hemos avanzado mucho por lo que se refiere a la representación de género para la comunidad LGBTQ+, no representaban a toda nuestra comunidad, ya que era asignada a las categorías típicas de hombres/mujeres binarios sin ninguna asignación para otros tipos de identificación no binaria. Las investigaciones han demostrado que los jóvenes que entran a trabajar se identificarán como personas de género fluido o no binarias con una mayor prevalencia que las generaciones anteriores, por lo que cambiar la manera en que recopilamos datos sería esencial para ayudar a todos a sentir que trabajamos en un lugar de trabajo inclusivo.
Hace tres años, junto con una copresidencia de gPRIDE —una asociación de redes de diversidad de Genentech que promueve la inclusión y empodera a los miembros de la comunidad para abogar por los derechos civiles y humanos— comencé a presionar a la empresa para que reuniera datos LGBTQ+. En 2019, los líderes respondieron ampliando la autoidentificación voluntaria para incluir la identidad de género y la orientación sexual para los empleados de Genentech y Roche en EE. UU.
“William Haylett es Research and Early Development Scientist en Roche Diagnostics en Ciudad del Cabo (Sudáfrica). Nos cuenta que su país tiene una actitud dividida hacia la comunidad LGBTQ+.
«Sobre el papel, Sudáfrica es un faro de los derechos LGBTQ+. Fue el primer país del mundo que consagró la protección contra la discriminación por razones de orientación sexual e identidad de género, en la constitución más progresista de su época. Fue el quinto país del mundo (y la única nación del continente africano) que legalizó el matrimonio entre personas del mismo sexo en 2006. Sin embargo, existe una incómoda disparidad entre las nobles aspiraciones de nuestras políticas post-apartheid y las vivencias de los sudafricanos de a pie, donde la concepción equivocada de los problemas LGBTQ+ y la denigración de las personas LGBTQ+ son demasiado comunes.
Las dos caras de esta moneda están ilustradas por una encuesta nacional de 2015, que reveló que mientras el 51 % de los sudafricanos creen que los homosexuales deberían tener los mismos derechos humanos, un desalentador 72 % cree que la actividad entre el mismo sexo es moralmente incorrecta. Tal vez esto no sea inesperado, ya que la sociedad sudafricana, aunque diversa y compleja, es profundamente religiosa, patriarcal y moralmente conservadora. Además, los conceptos tradicionales de masculinidad a menudo dan lugar a violencia y abuso homofóbicos, y el 44 % de los sudafricanos LGBTQ+ refieren sufrir abuso verbal, físico o sexual en su vida diaria debido a su orientación sexual. Claramente, la protección constitucional queda en un segundo plano cuando te amenazan con una violación correctiva o acoso escolar homofóbico, o cuando los amigos y familiares te abandonan siguiendo el lema «ama al pecador, odia el pecado».
Michael, primera fila a la derecha, que apoya el Pride
El centro de Burgess Hill está en una pequeña ciudad a 8 millas al norte de la ciudad de Brighton. Brighton & Hove se considera la «capital gay» no oficial del Reino Unido. Por lo tanto, la mayoría de los empleados de Burgess Hill tienen algún contacto directo o experiencia con la comunidad y los eventos locales LGBTQ+.
Iain Gowers con amigos en Pride
