Preguntas frecuentes sobre el análisis de CV
El análisis de CV es una función importante de muchos sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés). La capacidad de analizar CV permite la extracción, el almacenamiento y el análisis automáticos de los datos incluidos en los mismos. Con ello se puede clasificar, ordenar y buscar información. La función de análisis de CV también sirve para trasladar los datos del CV del candidato a los campos de la solicitud; no obstante, es importante que los aspirantes revisen la solicitud para garantizar que los datos son correctos.
En Roche, los datos generados con una herramienta de análisis de CV se utilizan exclusivamente para ayudar a nuestros aspirantes a cumplimentar la solicitud, dado que se sugieren capacidades y posibles puestos idóneos para ellos. Nuestros responsables de selección de candidaturas/directores pueden utilizar los datos analizados para realizar búsquedas de candidatos que respondan al perfil de su vacante, pero deberán revisar a cada candidato y su CV adjunto.
Los resultados del análisis de CV pueden variar según el formato del currículum y el orden de las palabras. Lamentablemente, los ordenadores tienen sus carencias: ningún sistema es perfecto. Algunos CV no están estructurados o preparados para ser analizados por estos sistemas.
Si deseas mejores resultados, sigue los consejos que te ofrecemos a continuación. Muchos candidatos tienen dos versiones de su currículum: una para el analizador de CV (siguiendo los consejos que se dan a continuación), y la otra una versión normal de CV, en la que el aspirante se ha esforzado más para que resulte atractivo, etc.
Numerosas empresas y equipos de contratación de personal utilizan herramientas de análisis de CV, por lo que los consejos que figuran a continuación no solo son útiles para solicitar trabajo en Roche.
Al elaborar un currículum destinado a un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), te sugerimos que evites los elementos siguientes:
Tablas
Cuadros de texto
Logotipos
Imágenes: en los Estados Unidos, el CV nunca debe incluir la fotografía del interesado.
Gráficos, dibujos u otro tipo de imágenes
Columnas: dado que los ATS están programados para leer de izquierda a derecha, algunos leerán las columnas en esa dirección, en lugar de leer la primera columna de arriba abajo y después continuar en la parte superior de la segunda.
Encabezados y pie de página: en ocasiones, los ATS eliminan por completo la información del encabezado y el pie de página. Asegúrate de que todo el texto esté dentro del cuerpo del documento.
Encabezados de sección poco frecuentes: utilice los apartados convencionales, como «Educación», «Experiencia laboral» y «Aptitudes técnicas», para que el ATS sepa cómo clasificar tu información.
Hiperenlaces en palabras importantes: algunos sistemas mostrarán solo la URL y eliminarán las palabras desde las que realizó el enlace, de modo que no hay que crear enlaces desde nada importante (como el nombre del puesto o un logro). Lo adecuado es pegar la propia URL o crear el enlace desde una palabra como «sitio web» o «cartera».
Fuentes poco comunes: utiliza una fuente universal, como Arial, Helvética, Times New Roman, Garamond, Georgia o Cambria. Evita las fuentes que es necesario descargar, ya que el ATS puede tener problemas para realizar el análisis.
Estos son algunos elementos que puedes usar sin confundir a un ATS:
Negrita
Cursiva
Subrayado: pero limítate a subrayar los encabezados y las URL. En general, se tiende a asociar los subrayados dentro de una frase a un enlace.
Colores: debes saber que el ATS generará un texto del mismo color, así que asegúrate de que el uso que hagas de los colores no sea esencial para entender el texto de tu CV.
Viñetas: las viñetas son un componente importante de cualquier currículum, pero limítate a las de forma circular o cuadrada habituales.