Recompensas

Recompensa y reconocimiento de los empleados

La remuneración desempeña un papel clave en la retención, la motivación y la atracción de los empleados. Los buenos empleados deben ser reconocidos por su contribución a la empresa para reforzar una cultura de desempeño e innovación.
Nuestra política de remuneración del Grupo se centra en promover un rendimiento excelente, la distribución de beneficios, la equidad y la transparencia en las decisiones relativas a los salarios, y en garantizar un equilibrio entre el salario básicos y las pagas vinculadas al rendimiento. Ofrecemos un salario y beneficios competitivos en todos los países donde operamos.
Para obtener más información sobre la remuneración de los miembros del Consejo de Administración y del Comité Ejecutivo Corporativo, consulta el apartado Gobierno Corporativo de nuestro último 
Reporte anual (en Inglés).

Mantenimiento de la competitividad

Comparamos periódicamente nuestros paquetes retributivos para confirmar su competitividad en todo el mundo. Los paquetes retributivos que ofrecen nuestras filiales locales se ajustan a nuestra política de remuneración del Grupo. Incluyen:

• Roche Connect - Permite a los empleados de la mayoría de los países comprar acciones de Roche sin derecho a voto con un descuento de hasta un 20 %. Los empleados participantes pueden invertir hasta el 10 % de su salario básico en el plan.

• Plan Roche Long-Term - Adjudica a los directivos acciones sin derecho a voto en función de su rendimiento conforme a nuestros objetivos corporativos. Planes de pensiones de contribución definida. Se paga según las contribuciones y las inversiones posteriores.

• Planes de pensiones de contribución definida - Se paga según las contribuciones y las inversiones posteriores.

Recompensa el rendimiento mediante un proceso transparente y coherente que fomenta la equidad, la retroalimentación continua, el diálogo y el desarrollo.