Pour répondre aux besoins non satisfaits des patients et des communautés, nous faisons progresser la recherche inclusive et l’équité en matière de santé. Nous souhaitons accroître l’inclusion des patients, quels que soient leur sexe et leur groupe ethnique afin d’optimiser les résultats en matière de santé pour tous les patients dans le monde.
Pour créer une main-d’œuvre qui reflète les sociétés que nous servons et un leadership qui reflète notre main-d’œuvre, nous augmentons les nationalités sous-représentées, nous apportons de la transparence sur nos objectifs commerciaux et nos performances, et nous maintenons l’égalité salariale entre les sexes.
Pour garantir que chacun puisse être lui-même, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans notre façon de travailler, favorisons les capacités d’inclusion de nos employés et encourageons les efforts collectifs de nos puissants réseaux de diversité. En outre, les expériences d’inclusion et de diversité sur le lieu de travail ont un impact positif sur la santé mentale et le bien-être.
Pour construire un avenir plus équitable, diversifié et inclusif pour tous, nous innovons pour un monde meilleur en offrant un accès équitable aux opportunités STEM aux jeunes du monde entier, en améliorant la diversité de nos fournisseurs, et en éliminant les obstacles pour lutter contre les inégalités dans les résultats en matière de santé.
Nous vivons la politique DE&I
Chez Roche, certaines de nos plus grandes avancées ont été réalisées grâce au partage de perspectives très variées. C’est pourquoi nous valorisons et célébrons les différences de nos collaborateurs. Nos collaborateurs viennent du monde entier, mais ce qui nous unit, c’est à quel point nous nous soucions des autres. De notre travail. Des personnes. D’un avenir meilleur pour le secteur de la santé. C’est la raison pour laquelle nous sommes ici. Nous nous respectons les uns les autres, créons un environnement de confiance, célébrons nos différences et apportons notre caractère unique à notre travail lorsque nous collaborons à l’échelle mondiale.
Nous nous concentrons sur la politique DE&I
Bien que la politique DE&I soit intégrée à tout ce que nous faisons, vous constaterez également que nous nous mettons régulièrement au défi, en tant qu’individus, de procéder à des examens consciemment plus en profondeur. Nous pensons que seule une meilleure compréhension du rôle que nous jouons dans la poursuite de l’inclusion nous permet d’apprendre à voir le monde du point de vue des autres et de devenir des défenseurs de l’apprentissage, de l’exploration et du changement.
La politique DE&I nous appartient
Nous sommes fiers de nous appuyer sur une solide architecture de politique DE&I mondiale avec une communauté qui élabore des plans et donne vie à des capacités collectives pour faire de Roche un lieu de travail encore meilleur. Nous disposons de plus de 80 réseaux et chapitres dédiés à la diversité à travers le monde, représentant des dimensions de diversité telles que LGBTQ+, Culture & Ethnicité, Genre, Handicaps, Vétérans, ge ou génération, Famille et carrière, Réfugiés, Neurodiversité et les façons dont ils se croisent.
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Ensemble, nous faisons la différence
Pour une culture mondiale inclusive ou une seule équipe, la diversité est une source infinie de créativité. Pour nous, en tant qu’individus, c’est la manière unique que nous avons de nous sentir différents de la majorité et la façon dont notre environnement nous aide à être nous-mêmes et à nous épanouir en même temps. Dans le domaine de la santé à l’échelle mondiale, la diversité est un ingrédient essentiel de la réussite. Nous sommes convaincus que l’inclusion est essentielle pour comprendre les différents besoins des personnes en matière de santé. Grâce à cette compréhension, nous pouvons véritablement transformer les communautés et améliorer la vie des patients.
