HR Perspectives Program

• Les participants expérimenteront les 3 rôles du modèle de prestation RH de Roche

  • HR Business Partner

  • HR Expert

  • HR Service Provider

• Exposition aux processus RH (ex: recrutement, gestion des performances, développement, rémunération, opérations et services)

• Expérience pratique dans différents rôles RH

• Exposition aux divisions Pharma, Diagnostics, et Group HR

• Une mission au siège social de Roche à Bâle, Suisse

• L’apprentissage pratique comprend également la gestion de projet et l’acquisition d’expérience vis-à-vis du système

• Être exposé à différentes cultures et styles de leadership

• Acquérir de l’expérience en gestion de projet

• Mentorat par des responsables RH seniors

• Réseautage entre pairs

• Contribution par le biais de lectures, de webinaires et d’auto-apprentissage

Êtes-vous un professionnel talentueux en Ressources Humaines  avec une excellente formation académique ? Votre objectif est de devenir un futur leader en RH ? Vous souhaitez acquérir une expérience globale en travaillant dans différents domaines des RH ? Alors, le programme « HR Perspectives » est fait pour vous!

Nous recherchons de futurs leaders RH très énergiques et mobiles dans le monde entier. Reconnaissant l’importance centrale de l’apprentissage et du développement par l’expérience, HR Perspectives offre aux professionnels des RH une opportunité unique de bâtir un vaste réseau mondial, d’expérimenter différents domaines des RH et d’acquérir les compétences qui seront nécessaires pour une carrière dans les RH. Et tout cela dans un délai accéléré.

En tant que candidat idéal, vous avez/êtes :

• Titulaire d’un master ou d’un MBA et animé(e) par un intérêt et une passion pour les RH

• Un fort potentiel en matière de leadership et l’ambition d’occuper un poste de direction des RH dans un avenir proche

• La passion de l’humain et les mêmes valeurs d’intégrité, de courage et de passion que notre entreprise

• En début de carrière (jusqu’à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente)

• Travaillé au moins 6 mois dans un pays étranger, idéalement dans une région en développement (les stages en RH sont fortement appréciés)

• Une ouverture à l’international et un haut degré de mobilité pendant ET après le programme

• Idéalement, une expérience dans une région en développement (c’est-à-dire Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient, Afrique, Europe de l’Est)

• L’esprit d’équipe et une capacité à s’intégrer dans différentes cultures et contextes commerciaux

• D’excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelles

• La maîtrise de l’anglais et d’une deuxième langue (obligatoire) et la volonté d’apprendre une autre langue

• Contacts réguliers avec le participant pendant le programme

  • Réunion d’introduction et conseils pour les objectifs du programme de 2 ans

  • Mentor et mentoré mutuellement responsables de l’identification des assignations de programme ultérieures, en fonction des intérêts, des besoins de développement et de la disponibilité desdites affectations

  • Contribution au développement individuel et conseils pour ajuster le plan de développement tout au long de la durée du programme

• Soutien aux opportunités d’entrée après le programme

• Entretien la relation avec le participant, essentiel pour toute rétention à long terme

Expériences pendant le programme

• Compréhension de la valeur des RH pour l’entreprise

• Implication dans les activités RH quotidiennes et les tâches des projets

• Travail d’équipe virtuel avec les participants de l’équipe

• Mentorat par un responsable RH sénior

Après le programme

• Meilleure compréhension des activités grâce à une familiarisation avec le portefeuille de produits de Diagnostics et Pharma, et du modèle économique

• Expérience globale et ouverture à d’autres cultures

• Préparation renforcée à d’autres rôles de direction dans les ressources humaines au niveau international ou local (hautes performances et postes disponibles présumés)

• Au cours des derniers mois du programme : avec le soutien du mentor et du program manager, les participants sont incité à activement postuler pour un poste RH post-programme.