HR Perspectives Program
FAQ
Le processus de recrutement se déroule en trois grandes phases. Dans la première phase, les candidats qui remplissent les critères d’admissibilité seront invités à un entretien téléphonique avec un recruteur Roche. Les candidats retenus passeront ensuite à un deuxième entretien par Skype ou par téléphone avec le program manager. Les candidats qui progressent dans l’entretien de la deuxième phase seront invités à une évaluation de 2 jours à Bâle. Si vous êtes invité, vous avez fait bonne impression et nous sommes très heureux de vous rencontrer en personne !
À la fin de l’évaluation, vous recevrez un retour détaillé sur vos performances. Par conséquent, vous repartirez avec une meilleure compréhension de qui vous êtes, de vos forces et de vos axes de développement, même si vous n’êtes pas sélectionné(e) comme candidat final. Tous les coûts seront couverts par Roche.
Nous recherchons des candidats qui partagent notre passion pour les personnes, les RH et les valeurs d’intégrité, de courage et de passion de notre entreprise. Après tout, nous recherchons de futurs leaders RH très dynamiques et mobiles à l’échelle mondiale, avec une forte volonté d’apprendre et d’être autonome. Il est également important d’avoir une mentalité tournée vers l’international, une expérience dans les marchés émergents et développés, ainsi que l’esprit d’équipe.
