Sécurité, santé et bien-être

Concilier vie professionnelle et vie privée

l.Notre approche de la promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée varie d'un pays à l'autre. Mais elle repose toujours sur un principe simple et commun : nous voulons aider nos employés à réaliser leur plein potentiel.

Les modalités de travail flexibles aident nos employés à concilier vie privée et vie professionnelle et constituent donc un élément important pour répondre aux besoins individuels de notre personnel de plus en plus diversifié. Dans la mesure du possible, nous répondons aux demandes des employés en matière de conditions de travail spéciales, en proposant des arrangements qui peuvent comprendre:

• le temps partiel, l'horaire flexible/la retraite flexible, le partage d'emploi, le travail à domicile, les congés sabbatiques et le congé parental pour les hommes et les femmes.

• les structures d'accueil des enfants, telles que les jardins d'enfants et les centres de soins pour enfants.

• d'autres dispositions qui aident les employés à combiner leur carrière et leur rôle familial.
  
  

​​​​​​​De nombreuses filiales de Roche offrent déjà une certaine forme de travail flexible. Le degré de flexibilité des modèles de travail proposés dépend de divers facteurs, dont l'environnement juridique local, les pratiques du marché local et l'environnement culturel, entre autres. Tout en tenant compte de l'environnement réglementaire local et des exigences professionnelles individuelles, nous cherchons à offrir à nos employés autant de flexibilité que possible.

Le travail flexible permet à un employé d'adapter son temps et ses pratiques de travail à sa situation individuelle, dans le cadre de l'environnement légal d'un pays et en accord avec les besoins de l'entreprise ou les exigences spécifiques du poste.

Nous organisons également "Live Well. Find your balance", une semaine du bien-être qui se tient sur les sites une fois par an pour promouvoir la sensibilisation et l'éducation à des modes de vie sains, à la nutrition, au bien-être émotionnel ainsi qu'aux ressources offertes par Roche à ses employés.

Gestion du changement organisationnel

L'industrie pharmaceutique est en constante évolution. Elle est régulièrement confrontée à des fusions et acquisitions et à des pressions de la part des gouvernements, des payeurs et des régulateurs. En tant qu'entreprise, nous devons faire face à ces changements tout en assurant l'efficacité et l'efficience de nos opérations.

Chaque fois que nous nous adaptons à de nouvelles circonstances ou que nous apportons des changements pour améliorer nos activités, nous réagissons de manière proactive pour garantir un traitement respectueux et responsable aux employés concernés.

Soutenir les employés pendant les changements organisationnels

Nous informons les employés qui seront affectés le plus tôt possible et leur fournissons une assistance et un soutien appropriés pendant une période de changement organisationnel. Cela comprend des plans sociaux complets qui peuvent inclure les éléments suivants:

•  options de reconversion et de redéploiement

• severance payment programmes

• services d'outplacement et de conseil

• l'accès aux centres de carrière

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Afin de conserver nos précieux employés, nos mesures de soutien comprennent la réinstallation, des incitations à la rétention et une aide à l'orientation des nouvelles carrières. Nos offres sont également toujours conformes aux réglementations et coutumes locales et légales.
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Protéger nos employés et nos communautés

La protection de nos employés et des communautés dans lesquelles nous sommes implantés est une priorité essentielle pour Roche. La prévention et/ou la préparation en cas d'urgence sont des activités de sécurité essentielles et font partie des procédures normales de fonctionnement de notre entreprise.

Maintenir des normes élevées

Nous maintenons des normes élevées pour garantir la sûreté, la sécurité, la santé et l'environnement de nos employés et des communautés dans lesquelles nous vivons.  Nous y parvenons grâce au travail responsable et méthodique de notre département SHE (sécurité, santé et environnement). Nous nous efforçons d'améliorer et d'intégrer en permanence le SHE chaque fois que cela est possible et économiquement viable.
Toutes les opérations font l'objet d'un audit périodique afin d'évaluer les niveaux de sécurité, d'identifier les lacunes et de définir des mesures d'amélioration, ainsi que pour garantir la conformité aux réglementations légales et réglementaires.
En savoir plus sur notre politique SHE.

Éducation, sensibilisation et formation

Pour accroître la sensibilisation interne, la prévention et la préparation, nous communiquons les meilleures pratiques et les leçons apprises en utilisant des exemples internes et externes.  Nous organisons également des formations et des mises à jour régulières afin de nous assurer que notre personnel dispose des dernières informations dans ce domaine.  Nous pensons que l'éducation, la sensibilisation et la formation sont les meilleurs moyens d'encourager l'engagement et la responsabilité des employés en matière de SSE. Dans cette optique, nous organisons régulièrement des sessions de formation, des conférences et des ateliers régionaux et fournissons des outils en ligne dans les langues locales à la plupart des employés.

Nous employons environ 600 personnes dans le domaine de la sécurité, de la santé et de la protection de l'environnement. Les équipes SHE de chaque site Roche identifient les risques, élaborent des plans d'atténuation et communiquent la politique et les directives aux employés et aux autres parties prenantes.
En savoir plus sur nos objectifs et nos performances en matière de SHE

Atteindre des niveaux de sécurité élevés

Nous atteignons des niveaux de sécurité élevés en mettant en œuvre des mesures de sécurité techniques et en adhérant strictement à des processus et procédures de travail sûrs. Pour identifier les mesures et procédures de sécurité requises, nous procédons à des évaluations systématiques des risques pour toutes les activités susceptibles d'entraîner des pratiques dangereuses.

Si un incident de sécurité se produit, nous envoyons immédiatement des équipes de gestion de crise et d'intervention d'urgence bien formées et équipées.

Protéger la santé des employés

Chez Roche, nous considérons qu'un lieu de travail sûr est un droit de l'homme. Nous nous engageons à prévenir et à atténuer les risques identifiés. À titre d'exemple, chaque filiale procède à une évaluation des risques pour la santé sur le lieu de travail et dispose d'un plan d'atténuation comprenant des mesures appropriées.

Nous établissons des normes de santé au travail au niveau de l'entreprise qui doivent être respectées même si elles dépassent les réglementations locales. Nos normes sont très prescriptives pour les questions spécifiques à Roche, comme les normes d'exposition aux substances fabriquées exclusivement par Roche. Nous suivons également les meilleures pratiques dans des domaines tels que l'ergonomie et la protection contre les risques physiques. Nos activités sont également influencées par la législation et la culture locales.

Chaque site dispose d'une fonction locale de santé au travail. Elle agit en tant que conseiller auprès de la direction locale et supervise la mise en œuvre des réglementations locales, des normes et des recommandations de l'entreprise.

En outre, dans des domaines tels que la santé mentale et la promotion de la santé, la fonction Santé au travail offre aux employés de nombreux sites des services de conseil et des programmes d'assistance aux employés.