Perguntas frequentes sobre sistema de análise de currículos
É uma ferramenta muito importante adotada em vários Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS). A análise por sistema permite a extração automática, o armazenamento e análise dos dados de currículos. Assim, as informações podem ser categorizadas, classificadas e pesquisadas. A análise de currículos também foi projetada para ajudar os candidatos a preencherem os dados de seu currículo, por isso é importante que sejam preenchidos nos campos certos.
Na Roche, os dados gerados a partir da análise do currículo são puramente usados para ajudar nossos candidatos a completar sua inscrição, sugerir habilidades e possíveis correspondências de trabalho para você. Nossos Recrutadores/Gerentes podem usar os dados que foram analisados para fazer pesquisas para candidatos com perfil para as vagas que estão tentando preencher, mas sempre analisarão cada candidato e o currículo anexado.
Os resultados de análise de currículo podem variar de acordo com o formato do currículo e a ordem das palavras. Infelizmente, os computadores têm suas falhas; nenhum sistema é perfeito. Certos currículos não estão devidamente estruturados ou preparados para serem analisados por esses sistemas.
Para obter bons resultados siga algumas de nossas dicas abaixo. Muitos candidatos têm duas versões de seu currículo: uma para o analisador de currículo (seguindo dicas abaixo) e outra tradicional. Muitas empresas usam sistemas de análise de currículos, por isso as dicas abaixo não são apenas úteis para se candidatar a vagas na Roche.
Ao montar um currículo para passar por um ATS, sugerimos que você evite:
Tabelas
Caixas de texto
Logos
Imagens: nos EUA, seu currículo nunca deve incluir sua foto.
Gráficos, desenhos ou outros elementos visuais
Colunas: os sistemas são programados para ler da esquerda para a direita. Por isso, a leitura de tabelas fica comprometida, pois o sistema poderá fazer uma leitura das linhas das colunas diretamente em vez de ler a coluna de cima para baixo.
Cabeçalho e rodapés: informações no cabeçalho e no rodapé às vezes são descartadas completamente pelos sistemas. Garanta que todo o texto esteja no corpo do documento.
Títulos de seção incomuns: use os convencionais como "Formação", "Experiência de Trabalho" e "Habilidades Técnicas", para que o sistema saiba como classificar suas informações.
Hiperlinks em palavras importantes: alguns sistemas exibirão apenas a URL, sem mostrar as palavras vinculadas, então NÃO inclua links em itens importantes (como seu grau de formação ou uma realização no cargo que ocupou). Ao invés disso, cole a própria URL ou vincule-a em palavras como "site" ou "portfólio".
Fontes menos comuns: opte a uma fonte universal como Arial, Helvetica, Times New Roman, Garamond, Georgia ou Cambria. Evite fontes que demandem instalação, pois o sistema pode ter problemas para analisar.
Elementos que você pode usar sem problemas:
Negrito
Itálico
Sublinhar: restrinja seu uso em títulos e URLs. Em geral, as pessoas foram acostumadas a entender sublinhados como links.
Cores: o sistema apresentará todo o texto na mesma cor, então, garanta que as escolhas de cores não sejam vitais para entender o seu currículo.
Bullets: os bullets são um componente importante de qualquer currículo, mas use apenas o círculo padrão ou a forma quadrada.