Acreditamos que a remuneração desempenha um papel fundamental na atração, motivação e retenção de colaboradores. Funcionários bem-sucedidos devem ser reconhecidos por sua contribuição ao negócio para reforçar uma cultura de desempenho e inovação.
A política de remuneração da Roche busca incentivar o alto desempenho, envolve a participação nos lucros, justiça e a transparência nas decisões salariais, além de procurar garantir um equilíbrio entre a remuneração básica e a relacionada ao desempenho.
Oferecemos remuneração e benefícios competitivos em todos os países onde atuamos.
Para saber detalhes sobre a remuneração dos membros do Conselho de Administração e da Comissão Executiva Corporativa, consulte a seção Governança Corporativa em nosso Relatório Anual mais recente.
Permanecemos competitivos
Regularmente comparamos nossos pacotes de remuneração para confirmar sua competitividade em todo o mundo. Os pacotes de remuneração que nossas afiliadas locais oferecem estão alinhados com a política de remuneração do Grupo Roche. Eles incluem:
Roche Connect. Permite que, na maioria dos países, os funcionários comprem ações da Roche (sem direito a voto) com até 20% de desconto. Os colaboradores participantes podem investir até 10% do seu salário base na compra de ações.
Plano de Longo Prazo Roche. Premia gestores com ações (sem direito a voto) tendo como base o desempenho alcançado, de acordo com os objetivos corporativos definidos.
Planos de previdência de contribuição definida. Pagamento de acordo com as contribuições e rendimento dos investimentos do Plano.
Na Roche, o desempenho é avaliado e recompensado por meio de processos transparentes e consistentes, que incentivam a justiça, o feedback contínuo, o diálogo e o desenvolvimento profissional e pessoal.
