
Equilibrando trabalho e vida
Nossa abordagem para promover o equilíbrio trabalho-vida varia de país para país. Mas é sempre baseado em um princípio comum: queremos ajudar nossos funcionários a executar em todo o seu potencial.
Arranjos de trabalho flexíveis ajudam nossos colaboradores a equilibrar a vida e o trabalho e, portanto, são um elemento importante para atender às necessidades individuais de nossa força de trabalho cada vez mais diversificada. Sempre que possível, atendemos aos pedidos dos funcionários por condições especiais de trabalho, oferecendo arranjos que podem incluir:
meio período, flexi-time/flexi-aposentadoria, compartilhamento de emprego, trabalho em casa, licença sabática e licença parental para homens e mulheres
creches, como creches e creches
outras disposições que ajudam os funcionários a combinar suas funções de carreira e família
Muitas afiliadas da Roche já oferecem alguma forma de trabalho flexível. O grau de modelos de trabalho flexíveis oferecidos depende de uma variedade de fatores, incluindo o ambiente jurídico local, as práticas do mercado local e o ambiente cultural, entre outros. Ao mesmo tempo em que levamos em conta o ambiente regulatório local e os requisitos individuais de trabalho, nosso objetivo é oferecer aos nossos funcionários tanta flexibilidade quanto possível.
O trabalho flexível permite que um funcionário adapte seu tempo de trabalho e práticas para se adequar à sua situação individual, dentro do ambiente jurídico de um país e em alinhamento com as necessidades dos negócios ou com as necessidades específicas de trabalho.
Bem-estar dos funcionários

Nossa gama de programas de bem-estar em sites ao redor do mundo varia de país para país. No entanto, uma ideia que temos em comum é a visão de fomentar uma cultura de saúde e bem-estar no trabalho. Dependendo da localização, esses programas podem incluir, por exemplo, serviços médicos (por exemplo, check-ups médicos, exames), centros de ginástica, restaurantes de funcionários, avaliações ergonômicas no local de trabalho e serviços de aconselhamento. Também oferecemos o INTERNATIONAL SOS, um serviço gratuito, a todos os nossos funcionários (e seus dependentes) para ajudá-lo a mantê-lo seguro e saudável se uma situação de emergência surgir quando você estiver viajando ou vivendo fora de seu país de origem.
We also organize ‘Live Well. Find your balance.’ a wellbeing week held at sites once a year to promote awareness of and education about healthy lifestyles, nutrition, emotional wellbeing as well as resources offered by Roche to its employees.
Managing organisational change
The pharmaceutical industry is changing constantly. It regularly faces mergers and acquisitions and pressures from governments, payers and regulators. As a company, we must address these changes while also ensuring the efficiency and effectiveness of our operations.
Whenever we adapt to new circumstances or make changes to improve our business, we respond proactively to ensure respectful, responsible treatment for employees who are affected.
Supporting employees during organizational change
We inform employees who will be affected as soon as possible and provide appropriate assistance and support during a period of organisational change. This includes comprehensive social plans that may include the following:
retraining and redeployment options
severance payment programmes
outplacement services and counselling
access to career centres