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Nós somos Roche
Pessoas & Cultura
São as pessoas e seu trabalho que fazem da Roche o que é. Por isso, abandonamos o termo "Recursos Humanos" da indústria e usamos "People & Culture", uma área onde profissionais de todo o mundo trabalham em um ambiente ágil para garantir que atraiamos o talento certo, e retemos e desenvolvamos nossos quase 100.000 talentos em todo o mundo.

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Conheça o Sri Sri começou sua jornada na Roche como perspectiva em outubro de 2017. Sua primeira missão foi relacionada à estratégia de aquisição de talentos para a Roche Diagnostics. Durante este tempo, ela teve a oportunidade de aprender profundamente sobre diagnósticos na Roche. Para sua segunda missão, ela está atualmente trabalhando como parceira de negócios de RH em Atenas, Grécia. Como esse papel tem alto nível de interação com o negócio, tem ajudado ela a aprender muito mais sobre o nosso lado farmacêutico do negócio, e o impacto da economia em nossa afiliada.
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conhecer Jessica Para iniciar sua jornada de Perspectivas de RH, Jessica juntou-se à equipe global de RH for Finance com sede em Basileia, Suíça. Ela trabalhou no desenvolvimento de uma iniciativa que visa possibilitar e promover um desenvolvimento acelerado para diversos talentos em toda a organização financeira. O segundo projeto a levou até Kuala Lumpur para trabalhar com colegas locais de RH do recém-criado Centro de Serviços Compartilhados sobre o engajamento dos funcionários e tópicos de onboarding. Foi fascinante para ela experimentar uma "configuração inicial" dentro de uma organização estabelecida como a Roche e o quanto ela difere em termos de ritmo, prioridades e desafios.
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Conheça Jacob
Antes de ingressar na equipe de RH da Welwyn, Jacob estava trabalhando como especialista em L&D na Coreia do Sul. Sua primeira tarefa foi na Global como Analista de Dados de RH, onde teve vários projetos. Entre eles estavam o fornecimento de dados para apoiar uma revisão de um programa de liderança global, realizando uma análise sobre o atual pipeline de talentos da Roche e desenvolvendo uma estrutura sobre como aumentar as capacidades analíticas dos Parceiros de Negócios de RH.
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