常见问题
招聘流程主要包括三个阶段。首先,符合资格和标准的申请人将收到罗氏招聘人员的电话面试邀请。申请人将通过 Skype 或电话与项目经理进行第二轮面试。通过第二轮面试的申请人将受邀参加在巴塞尔或线上进行的为期 2 天的评估。如果您受到邀请,那就表示您已经给招聘人员留下了深刻的印象,我们很期待能与您见面!
评估结束后,您将收到关于个人表现的详细反馈;因此,即使未能最终入选,您也可以通过此次机会,更好地了解自身情况、个人的优势和适合自己发展的领域。所有费用将由罗氏承担。
我们正在寻找对员工、人力资源和公司的价值观——“诚信、勇气和激情”抱有热忱的候选人。可以说,我们所要寻找的是具有强烈学习和自我驱动意愿、充满活力且能够在全球流动时代下,人力资源领域的未来领导者。我们重视全球思维、在新兴和发达市场的经验,以及团队合作能力。
在项目结束前的约 4-5 个月,您需要主动联系目标领域的同事,确定定岗机会。导师和项目经理将为您提供建议,他们将帮助您找到最适合您的职位。项目毕业生的定岗职位示例包括,罗氏总部或关联公司的本地或全球人力资源业务伙伴、人力资源项目经理、地区人力资源程序专家和地区人才管理负责人。了解关于人力资源轮岗项目毕业生的更多信息,请点击此处。
尽管罗氏是一家瑞士公司,但是,您不一定要会说德语。罗氏是一家真正的全球性公司,并不要求说德语,但要求英语流利。此外,您应该至少会说一门其他语言,并且具有学习其他语言的意愿——毕竟,为了更好地完成任务,语言是一块敲门砖。