招募优秀人才

罗氏的人才战略是通过吸引拥有领先技术、并且不断自我驱动的人才来实现招聘的成功。我们持续寻找科学、医学和商业等领域的内外部多元化人才，共同驱动组织的创新并实现业务目标。我们所欣赏的领导者需践行罗氏价值观，并遵从罗氏的领导力承诺。

公司内部，我们努力发现并拓展高级管理职位候选人的渠道。2019 年，80% 的高级管理职位由内部人才继任。目前，49.3% 的员工为女性，在全球范围内，我们的员工来自 140 多个不同的国家和地区，在巴塞尔总部工作的同事来自约90个国家。

作为全球领先的生物技术和体外诊断公司，我们亦面临着科学和医学顶尖人才的激烈竞争，尤其是在印度和中国等新兴市场国家，以及美国旧金山湾区等成熟市场。我们采用全球方案应对这一挑战，其中包括内部招聘团队和人才战略储备团队，以寻找关键岗位候选人。

我们还活跃于各类社交媒体，例如微信、LinkedIn、Twitter、Facebook 和 YouTube，以引起优秀人才对罗氏岗位和工作的兴趣。