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招募优秀人才

罗氏的人才战略是通过吸引拥有领先技术、并且不断自我驱动的人才来实现招聘的成功。我们持续寻找科学、医学和商业等领域的内外部多元化人才,共同驱动组织的创新并实现业务目标。我们所欣赏的领导者需践行罗氏价值观,并遵从罗氏的领导力承诺。

公司内部,我们努力发现并拓展高级管理职位候选人的渠道。2019 年,80% 的高级管理职位由内部人才继任。目前,49.3% 的员工为女性,在全球范围内,我们的员工来自 140 多个不同的国家和地区,在巴塞尔总部工作的同事来自约90个国家。

作为全球领先的生物技术和体外诊断公司,我们亦面临着科学和医学顶尖人才的激烈竞争,尤其是在印度和中国等新兴市场国家,以及美国旧金山湾区等成熟市场。我们采用全球方案应对这一挑战,其中包括内部招聘团队和人才战略储备团队,以寻找关键岗位候选人。

我们还活跃于各类社交媒体,例如微信、LinkedIn、Twitter、Facebook 和 YouTube,以引起优秀人才对罗氏岗位和工作的兴趣。

罗氏的全球影响力

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人权

了解有关罗氏的人权整体方案。

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我们的使命

我们的身份、我们的工作、这份工作的意义。

罗氏故事

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罗氏儿童公益行走活动

2020 年 12 月 2 日
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一次前所未有的公益行走活动
2020 年 12 月 2 日
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健康之声播客节目
2020 年 11 月 27 日
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