基本薪资
基本薪资是员工根据工作内容所取得的固定薪酬；它反映了相应职位的价值，同时考虑到技能、相关经验和持续表现。基本薪资将根据行业标准、职位类型和职责描述，以及专业领域和水平，定期在本地劳动力市场中进行评估和调整。
年度奖金计划
罗氏年度奖金计划会根据公司绩效和个人表现进行调整，以奖励员工在上一年度所取得的成绩、创造的新业务机会、突破性的成果，以及为罗氏的财务和战略目标所带来的具有成本效益的帮助。
福利
作为一个全球组织，我们为员工提供因地制宜的福利计划以支持员工的健康和福祉，兼顾人生重大事件和退休养老，在满足多样化需求的同时尽可能保留灵活性和选择权。
认可表彰
我们的全球“Applause”计划支持我们的员工对践行公司价值观和运营准则的行为表示认可和表彰。员工可以使用奖励积分兑换代金券、礼品或体验活动。
罗氏长期激励
罗氏长期激励旨在激励那些帮助实现罗氏增长、价值提升和创新等长期目标所选拔的关键人才。
罗氏员工购股计划
这是一项全球性计划，超过40个国家的员工可以以优惠的折扣价购买Roche Genussscheine（无投票权股本证券），共同投资未来，分享罗氏的经营成果。
其他奖励
我们针对各个国家提供的非财务形式的奖励通常包括年假、育儿假、公司假期、服务周年纪念表彰，以及罗氏当地分公司提供的各种服务、设施和活动。
终生学习
每个人都是自己职业发展的掌舵者。在罗氏，除了不同专业领域内的学习和培训机会，我们也为同事们提供广域的免费培训、辅导、工具和资源，帮助员工充分实现自我发展。 我们不但支持员工的职业发展，也帮助员工拓展职业旅程，并量身定制个性化的职业目标以及相应的学习资源。
