„Wir können nur dann auf einen echten Wandel hoffen, wenn jeder dazu bereit ist, Stellung zu beziehen.“
LGBTQ-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter erzählen ihre Geschichten

Wir hatten dieses Jahr große Pläne für OPEN und hatten die Teilnahme an Gleichstellungsveranstaltungen, einem internationalen Gipfel und vielen lokalen Initiativen zugesagt, die eine positive Auswirkung auf die LGBTQ+-Community haben könnten. Mit Einsetzen der Pandemie mussten wir viele unserer Pläne ändern. Mit jeder Veranstaltungsabsage und unserer Unfähigkeit, mit einer Initiative fortzufahren, wuchsen der Frust und die Angst. 

Ich war beeindruckt, zu sehen, wie unser OPEN-Team in der Suche nach kreativen und empathischen Lösungen Kraft fand. Gute Beispiele hierfür sind iBuddies (eine Initiative, die Mitglieder der LGBTQ+-Communitys von Roche und Verbündete auf der ganzen Welt in lockeren Gesprächen zusammenbringt, um die Realität der Community in ihrer Heimat zu besprechen), der globale virtuelle OPEN-Gipfel, der im Mai stattfand, und das uneingeschränkte Engagement unserer Mitglieder bei der Neuausrichtung unserer Arbeitsweisen angesichts der aktuellen Situation. Ein weiterer Punkt, auf den wir sehr stolz waren, war die Veröffentlichung des Roche-Logos mit Regenbogenflagge zur Unterstützung der Pride-Month-Aktivitäten im Juni.

Ein paar gute Nachrichten

Eine wichtige Verbündete

Unser CEO Alexander Hardy schuf außerdem die neue Position des ersten Chief Diversity Officer (CDO) von Genentech in seinem Managementteam. Er ernannte Quita Highsmith, eine langjährige Unterstützerin und Verbündete der LGBTQ+-Community. Quita arbeitet daran, ein Zugehörigkeitsgefühl zu fördern, die integrative Forschung und gesundheitliche Chancengleichheit voranzubringen und die Gesellschaft im Rahmen der Vielfalts- und Integrationsstrategie des Unternehmens zu verändern.

Vor Kurzem erweiterte sie ihren Aufgabenbereich um die Förderung einer integrativen Forschung und hat versprochen, die Gesellschaft zu transformieren, indem LGBTQ+ in diese Initiative aufgenommen werden. Es bestehen für Mitglieder der Community Ungleichheiten, körperliche Vorurteile und Probleme bei der korrekten Erfassung von Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung in elektronischen Krankenakten. Auch hier liegt der Schlüssel darin, mehr Daten zu sammeln, um diese Lücke zu schließen. Als starke Verbündete hat Quita sich dieses Thema zur Aufgabe gemacht und wird unsere Community von nun an in diese Initiative einbinden.“

Zwei Seiten der Medaille

William Haylett ist Research and Early Development Scientist bei Roche Diagnostics in Kapstadt, Südafrika. Er berichtet von der gespaltenen Einstellung, die sein Land gegenüber der LGBTQ+-Community hat. 

Dennoch ist dieses düstere Bild nicht meine persönliche Erfahrung. 

Da ich in einer wohlhabenden, traditionell weißen Gegend in Kapstadt lebe, muss ich nur selten zweimal nachdenken, bevor ich mich geoutet in der Öffentlichkeit zeige. Ich lebe in Afrikas schwuler Hauptstadt, in der es eigene Clubs, Filmfestivals und Pride-Veranstaltungen gibt. Mein Verlobter und ich gehen Hand in Hand durch die belebten Straßen. Auf unserem Weg zur Arbeit bringt er mich bis zum Eingang des Roche-Standorts und gibt mir zum Abschied einen Kuss auf die Wange. Bei der Arbeit spreche ich offen über unsere Hochzeitsvorbereitungen. 

Dass ich mich so wohl mit dieser Sichtbarkeit fühle, liegt zum Teil an der lobenswerten Kultur der Inklusivität bei Roche. Zum Teil liegt es daran, dass ich mit Südafrikas fortschrittlichem Anti-Diskriminierungsrechtsrahmen vertraut bin, auf den ich als LGBTQ+-Mitarbeiter Anspruch habe. Vor allem liegt es daran, dass ich ein weißer Cis-Mann der oberen Mittelschicht bin, und die soziale Macht, die mir das verleiht, trage ich wie ein Schild. Ich bin privilegiert und lebe in einer gesellschaftlichen Blase, in der Homosexualität kein Problem darstellt. Das ist nicht der Fall für viele schwarze, arme oder sogar obdachlose LGBTQ+-Personen, die ebenfalls zum „schwulenfreundlichen“ Kapstadt gehören. 

Es ist schon seltsam, dass ich eine Stimme habe und nicht die sozial benachteiligteren LGBTQ+-Personen, die sich verzweifelt Gehör verschaffen wollen. Mein stolz offen schwules Leben ist einfach und sogar langweilig, und dafür bin ich dankbar. Die schlimmste Diskriminierung, die mir widerfährt, ist gelegentlich ein geflüstertes „moffie“ (eine Beleidigung auf Afrikaans gegen Schwule), und auch dafür bin ich dankbar, denn ich vergebe ihnen ihre Ignoranz und mache unberührt weiter. Ich höre Geschichten von Communitys außerhalb meiner sozialen Blase von Menschen, die weniger Glück haben und bei denen verbale Beschimpfungen wie „moffie“ häufig der Anfang von Belästigung und Gewalt sind.“

Es gibt immer noch Richtlinien, die auf Vorurteilen und nicht auf Wissenschaft basieren

Mike Wierzba, Manager, Regulatory Affairs, Roche Tissue Diagnostics, ist Vorsitzender der OPEN-Gruppe am Standort in Tucson, Arizona, in den USA. Er spricht über die Herausforderungen der Community während COVID und darüber, wie wichtig es ist, Verbündete zu haben.
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„Die aktuelle COVID-Situation stellt für uns alle eine Herausforderung dar und schränkt unsere sozialen Interaktionen ein, während sie gleichzeitig unsere Ängste verstärkt, aber für Mitglieder der LGBTQ+-Community könnte dies eine besonders schwierige Zeit sein. Bei denjenigen unter uns, die sich als Kinder sozial isoliert gefühlt haben, die nicht akzeptiert wurden oder die nicht zu den anderen gepasst haben, kann die Distanzierung vom sozialen Kreis mit diesen vergangenen Erfahrungen verbundene Emotionen auslösen und zusätzlich zu dem, womit wir bereits zu tun haben, auf ihnen lasten. Ich sehe auch ältere Menschen in der Community, die auf sich gestellt und ohne enge Familie sind und deren Risiko bei einer Infektion höher ist. Diejenigen unter uns, die die AIDS-Krise miterlebt haben, erkennen mit Sicherheit Parallelen zur COVID-Pandemie und den damit verbundenen Ängsten und Unbekannten.

In der Gruppe Roche Tissue Diagnostics Vivid OPEN haben wir zum Glück viele Verbündete. Für einige dieser Verbündete ist das Engagement persönlich begründet, da ein Kind, ein Elternteil oder ein anderes Familienmitglied der LGBTQ+ Gruppe angehört. Aufgrund dieser persönlichen Verbindung möchten sie dazu beitragen, unseren Arbeitsplatz und unsere Community integrativer zu gestalten. Dank diesem Gefühl einer integrativen Community kann ich mich auf meine Arbeit konzentrieren, ohne von Ängsten oder Sorgen über die Vorurteile anderer abgelenkt zu werden.

Einschränkungen bei der Blutspende 

Ich bin stolz auf den Beitrag, den Roche Diagnostics im Bereich der COVID-Tests leistet und der einige dieser verstärkten Ängste lindern könnte. Ich sehe auch Bereiche, in denen hochwertige Diagnostika einen zusätzlichen Effekt haben können. Trotz der Innovation im Bereich HIV und Tests zur Blutsicherheit schränken einige Länder wie das Vereinigte Königreich und die USA noch immer Blutspenden von Männern ein, die Sex mit Männern haben. Angesichts der COVID-Pandemie wurden die Einschränkungen von 12 Monaten ohne sexuellen Kontakt auf drei Monate herabgesetzt. Trotzdem habe ich noch immer das Gefühl, dass ich in einer Gesellschaft, in der derartige Richtlinien, die auf Vorurteilen und nicht auf Wissenschaft basieren, weiter existieren, diskriminiert werde. 

Da ich in dieser Branche arbeite, wäre es toll zu sehen, wie die Expertise im Bereich Diagnostik bei Roche dazu beitragen kann, weiterzubilden und zu informieren, damit Richtlinien integrativer werden und anerkennen, wie moderne, hochwertige Diagnostiktests die wahrgenommenen Risiken mindern.

Ich freue mich auf den Zusammenschluss von #RochePride UND #RocheProud!“ 

Es ist schwer, ohne Verbündete einen Kampf zu gewinnen

Iain Gowers ist Technical Support Analyst bei Roche Diagnostics in Burgess Hill, UK und leitet die OPEN*-Gruppe in Großbritannien. Er spricht darüber, wie dankbar er dafür ist, Verbündete zu haben, die mit ihrem direkten Engagement und ihrer Unterstützung dazu beigetragen haben, dass die LGBTQ-Community wächst.