Unsere Talentstrategie besteht darin, die qualifiziertesten, motiviertesten Personen für einen Job anzuziehen. Wir sind auf der ständigen Suche nach vielfältigen internen und externen Talenten in den Bereichen Wissenschaft, Medizin und Wirtschaft. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns dabei helfen, zu innovieren und unsere Geschäftsziele zu erreichen, sowie Führungskräfte, die ihre Teams in Übereinstimmung mit unseren Werten und Leadership Commitments leiten.
Auf interner Ebene arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Pipeline mit Kandidatinnen und Kandidaten für Top-Positionen zu identifizieren und zu erweitern. 2019 wurden 80 % unserer leitenden Führungspositionen intern besetzt. Heute sind 49,3 % unserer Mitarbeiter Frauen, und weltweit beschäftigen wir mehr als 140 Nationalitäten, allein an unserem Hauptsitz in Basel arbeiten Menschen aus 90 Ländern.
Wir stehen im harten Wettbewerb um Top-Talente der Wissenschaft und der Medizin, insbesondere in aufstrebenden Märkten wie Indien und China, aber auch in entwickelten Märkten, beispielsweise in der San Francisco Bay Area in den USA. Wir gehen diese Herausforderung mit einem globalen Ansatz an, der interne Rekrutierungsteams und Talent-Scouts umfasst, die für leitende Positionen, die intern nicht besetzt werden können, nach potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten suchen. „Wir weiten auch unsere Nutzung der sozialen Netzwerke, wie LinkedIn, Twitter, Facebook und YouTube, aus, um Interesse an einer Karriere und einem Job bei Roche zu wecken.“
Die globale Präsenz von Roche
Unsere Beschäftigungsrichtlinie
Unsere Beschäftigungsrichtlinie basiert auf den Unternehmensgrundsätzen von Roche und regelt die Beschäftigungspraktiken in der Gruppe.
