Belohnungen und Anerkennung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die Vergütung spielt eine entscheidende Rolle dabei, Mitarbeiter:innen zu binden, zu motivieren und für das Unternehmen zu gewinnen. Erfolgreiche Mitarbeiter:innen sollten für Ihren Beitrag zum Unternehmen, eine Kultur der Leistung und Innovation zu fördern, belohnt werden. Die Vergütungsrichtlinie von Roche konzentriert sich darauf, starke Leistung, Erfolgsbeteiligung, Fairness und Transparenz bei Zahlungsentscheidungen zu fördern und sicherzustellen, dass das Grundgehalt und die leistungsorientierte Vergütung im Einklang stehen. Wir zahlen in jedem Land, in dem wir tätig sind, ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Boni.Details zur Vergütung der Vorstandsmitglieder und der Mitglieder des Zentralvorstands finden Sie im Abschnitt „Corporate Governance“ in unserem letzten Jahresbericht.
Wettbewerbsfähig bleiben
Wir beurteilen unsere Vergütungspakete regelmäßig, um ihre weltweite Wettbewerbsfähigkeit zu bestätigen. Die Gehaltspakete unserer lokalen Tochtergesellschaften sind auf die Gehaltsrichtlinie der Roche Gesellschaft ausgerichtet. Hierzu zählen:
Roche Connect. Ermöglicht es den Mitarbeiter:innen in den meisten Ländern, stimmrechtslose Vorzugsaktien mit bis zu 20 % Rabatt zu erwerben. Teilnehmende Mitarbeiter:innen können bis zu 10 % ihres Grundgehalts in den Plan investieren.
Roche Long-Term Plan. Vergibt Manager:innen auf Grundlage ihrer Leistung und in Übereinstimmung mit unseren Unternehmenszielen stimmrechtslose Vorzugsaktien.
Beitragsorientierte Altersvorsorge. Wird entsprechend den Beiträgen und anschließenden Investitionen ausgezahlt.
Wir belohnen Leistung über einen transparenten und einheitlichen Prozess, der zu Fairness, regelmäßigem Feedback, Dialog und Weiterbildung anregt.
Unsere Kultur bei Roche
Unsere Beschäftigungsrichtlinie basiert auf den Unternehmensgrundsätzen von Roche und regelt die Beschäftigungspraktiken in der Gruppe.
