"Só podemos esperar por mudanças reais se todos estiverem comprometidos em se posicionar"
Funcionários LGBTQIA+ da Roche compartilham suas história

Tínhamos grandes planos para o OPEN*, como a participação confirmada em eventos de igualdade, uma cúpula global e muitas iniciativas em andamento localmente que poderiam potencialmente ter um impacto positivo para a comunidade LGBTQIA+. Com o início da pandemia, porém, tivemos que mudar muitos de nossos planos.  A cada cancelamento de evento e diante da impossibilidade de dar sequência a iniciativas, mais frustração e ansiedade sentíamos. Fiquei surpreso em ver como nossa equipe OPEN* encontrou forças e buscou soluções criativas e empáticas. Bons exemplos disso são os iBuddies (uma iniciativa para conectar membros das comunidades LGBTQIA+ da Roche e aliados em todo o mundo em conversas informais, realizadas a distância, com foco no apoio do desenvolvimento pessoal e profissional), a cúpula virtual Global Open e o engajamento completo de nossos membros na redefinição da maneira como trabalhamos no cenário atual. Outra conquista que nos deixou muito orgulhosos foi o lançamento do logotipo Roche com a bandeira do arco-íris, em apoio às atividades do mês do Orgulho LGBTQIA+.

Algumas boas notícias

Uma aliada importante

Nosso CEO, Alexander Hardy, criou o cargo de Diretor de Diversidade da Genentech para sua equipe de gestão. Ele nomeou para ocupar a posição Quita Highsmith, uma apoiadora de longa data e aliada da comunidade LGBTQIA+. Quita está trabalhando para fomentar o pertencimento, promover a pesquisa inclusiva e a equidade em saúde, como parte da estratégia de diversidade e inclusão da empresa. Recentemente, ela ampliou seu escopo para avançar na pesquisa inclusiva e a desejada transformação da sociedade, incluindo a comunidade LGBTQIA+ nesta iniciativa. Há disparidades, vieses médicos e problemas com o registro preciso da identidade de gênero e orientação sexual nos prontuários médicos de membros da comunidade. A chave, novamente, é coletar mais dados para fechar essa lacuna. Como uma forte aliada, Quita tornou sua missão incluir nossa comunidade nesta iniciativa.

Dois lados da mesma moeda

William Haylett é cientista de Pesquisa e Desenvolvimento Precoce na Roche Diagnostics na Cidade do Cabo, África do Sul. Ele compartilha como seu país tem uma atitude fragmentada em relação à comunidade LGBTQIA+. 

Experiência pessoal diferente

Essa imagem sombria não é minha experiência pessoal. Morando em um bairro rico e historicamente branco na Cidade do Cabo, raramente tenho que pensar duas vezes antes de sair em público. Eu moro na “capital gay” da África, com casas noturnas para esse público, festivais de cinema e eventos de orgulho LGBTQIA+. Eu posso andar de mãos dadas com meu noivo quando ando pelas ruas movimentadas. No caminho para seu trabalho, ele me deixa na entrada do prédio da Roche e eu recebo um beijo de despedida no rosto. Falo abertamente sobre os preparativos para nosso casamento no trabalho. 
Esse conforto de ser tão visível se deve, em parte, à louvável cultura de inclusão da Roche. Também contribui para isso minha familiaridade com a estrutura legal antidiscriminação progressiva da África do Sul, à qual tenho acesso por ser um funcionário LGBTQIA+. Mas, principalmente, é devido ao fato de eu ser um homem branco, de classe média alta, cisgênero, elementos que me servem como um escudo. Tenho o privilégio de viver em uma bolha social, onde ser gay não é um problema. Porém, isso não é verdade para muitos indivíduos LGBTQIA+ negros, pobres ou até mesmo sem-teto, que também fazem parte da Cidade do Cabo 'gay-friendly'.
É irônico que eu tenha uma voz, ao invés de indivíduos LGBTQIA+ mais socialmente desfavorecidos, que estão desesperados para serem ouvidos. Minha vida é fácil, até um pouco entediante, e eu sou grato por isso. A maior discriminação que enfrento são sussurros ocasionais de 'moffie', um insulto gay africâner, proferidos por pessoas que cruzam por mim nas ruas, e por isso também sou grato, porque perdoo a ignorância e sigo em frente, sem ser afetado. Eu ouço histórias de comunidades menos afortunadas, fora da minha bolha social, onde provocações vocais de 'moffie' são, muitas vezes, anúncio de assédio e violência.

“Políticas baseadas no preconceito, e não na ciência, ainda existem”

Mike Wierzba, Gerente de Assuntos Regulatórios da Roche Tissue Diagnostics, é presidente do Grupo OPEN* na unidade de Tucson, Arizona, nos EUA. Ele fala sobre os desafios que a comunidade enfrentou no início da pandemia de Covid-19 e a importância de ter aliados.
Embora todos tenhamos sido desafiados pela pandemia de Covid-19 pela redução de nossa possibilidade de interagir socialmente e o aumento da ansiedade pelo medo de se contaminar, os membros da comunidade LGBTQIA+ foram particularmente afetados. Para aqueles de nós que se sentiram socialmente isolados quando crianças – por não terem sido aceitos ou pela dificuldade de se identificarem com os padrões que conheciam - o distanciamento do nosso círculo social é um gatilho para emoções associadas a essas experiências passadas, adicionando isso às dificuldades trazidas pela pandemia. Também vi idosos da comunidade que ficaram sozinhos, sem família próxima, sendo grupo de risco. Aqueles de nós que viveram a crise inicial da AIDS, sem dúvida, viram paralelos com a pandemia de Covid e os medos e dúvidas associadas.

No grupo OPEN* da Roche Tissue Diagnostics temos a sorte de contar com muitos aliados. Para alguns desses aliados seu envolvimento é pessoal, pois eles têm um filho, pai ou outro membro da família que é LGBTQIA+. É essa conexão pessoal que motiva suas contribuições para tornar nosso local de trabalho e comunidade mais inclusivos. É esse senso de comunidade inclusiva que me ajuda a focar no meu trabalho sem a ansiedade de ter de lidar com os preconceitos dos outros.

Restrições à doação de sangue

Estou fiquei muito orgulhoso em ver a contribuição que a Roche Diagnostics fez com relação à disponibilidade de testes de Covid, o que aliviou alguns desses medos. Também vejo áreas onde a importância dos diagnósticos de qualidade pode ter mais impacto. Apesar da inovação nos testes de HIV e os protocolos de segurança, alguns países como o Reino Unido e os EUA ainda colocam restrições à doação de sangue por homens que fazem sexo com homens. Em resposta à pandemia de Covid, essas restrições foram reduzidas de 12 meses sem contato sexual para três meses. No entanto, ainda não posso deixar de me sentir discriminado por uma sociedade onde políticas como essas ainda existem, estando baseadas no preconceito e não na ciência. 
É gratificante trabalhar em uma indústria que pode mudar isso e ver como a expertise em diagnósticos na Roche pode ajudar a educar e levar informação que qualidade para a construção de políticas mais inclusivas, que reconheçam como os testes diagnósticos modernos e de qualidade mitigam os riscos percebidos.
Estou muito animado com a sinergia de #RochePride e #RocheProud!"  

É difícil ganhar uma guerra sem aliados.

Iain Gowers é Analista de Suporte Técnico na Roche Diagnostics, Burgess Hill, Reino Unido e lidera o grupo OPEN* no Reino Unido. Ele comenta sobre o quanto está grato por ter aliados que ajudam a crescer a comunidade LGBTQIA+ com apoio e envolvimento diretos.