Diversity & Inclusion | Roche

在罗氏，我们相信个体化的解决方案可以为患者带去更有效的治疗。对于公司管理而言，亦是如此。因此，我们将个体化应用于多元与包容的推行中，为员工提供符合个人兴趣和发展意向的职业机会。我们努力寻找并创造将个体独特性带入罗氏的机会，更好地实现我们对改善患者生活的承诺。

罗氏拥有近 98,000 名员工，遍布 100 个国家和地区，因此，多元化对一个全球性企业而言，尤为重要。在罗氏，个体和人格差异都是我们需要考量的方面。我们致力于为员工打造具有包容性的工作场所，让每个人都能享受工作并发挥自己的潜力。通过拥抱多元化来激发我们的创新、完善我们的决策，帮助我们离目标更近一步。

不仅仅是一份工作

企业的发展离不开员工的努力与付出。我们的员工不懈努力地探索、开发、生产并确保产品能够惠及有需要的患者。为此，我们为员工打造了一个可以全身心投入工作的环境，鼓励创新的想法，并愿意为员工的成功提供所需的支持和灵活性。在罗氏，这不仅仅是一份工作，而是成为致力于对世界产生影响的一员。

169

种国籍

罗氏的首要任务

多元与包容（D&I）是罗氏的首要任务。罗氏是欧洲首批公开声明 D&I 目标的企业之一，并在实现这些目标方面取得了实质性进展。在罗氏，个体和人格差异都是我们需要考量的方面。多元化是推动创新的驱动力。因此，我们致力于为员工打造具有包容性的工作场所，尊重每个人，使其发挥所长，成就所想。

多元化是指“混合”：人与人之间存在着各种可见和不可见的差异，包括但不限于价值观、宗教信仰、身体差异、种族、年龄、性别、经历、思维方式、背景、偏好和行为。
包容性是指“发挥混合的功效”：打造一个有参与感的氛围——尊重和平等对待、提供公平的机会和资源，让员工在努力工作的同时，依旧可以保持自我。

业务环境不断在变化，我们必须不断适应并学会利用各种技术、想法和知识来解决所面临的问题，以取得今日和明日的成功。有效的解决方案是吸收不同的观点、提出并解决棘手的问题，勇于挑战现状。我们在打造一个真正多元与包容的工作场所方面取得的成功，将直接影响我们为患者提供个体化治疗方案的能力。

49.3%

女性占员工总人数的

确保公平的雇佣惯例

罗氏是一个崇尚机会均等的企业

。我们不能容忍因性别、种族、年龄、肤色、国籍、宗教、婚姻状况、性取向、背景、身体或精神残疾等其他任何形式的歧视。由于业务性质的关系，我们不存在侵犯人权的风险，例如童工、强迫或强制劳动或侵犯土著人民的权利。

罗氏对人权的公开承诺，获得了“实现权利”及“企业责任资源中心”的认可。

注意：“混合”和“发挥混合的功效”摘自 The Inclusion Paradox。© 2013 Andrés Tapia。经许可使用。