种国籍
罗氏的首要任务
多元与包容(D&I)是罗氏的首要任务。罗氏是欧洲首批公开声明 D&I 目标的企业之一,并在实现这些目标方面取得了实质性进展。在罗氏,个体和人格差异都是我们需要考量的方面。多元化是推动创新的驱动力。因此,我们致力于为员工打造具有包容性的工作场所,尊重每个人,使其发挥所长,成就所想。
多元化是指“混合”:人与人之间存在着各种可见和不可见的差异,包括但不限于价值观、宗教信仰、身体差异、种族、年龄、性别、经历、思维方式、背景、偏好和行为。
包容性是指“发挥混合的功效”:打造一个有参与感的氛围——尊重和平等对待、提供公平的机会和资源,让员工在努力工作的同时,依旧可以保持自我。
业务环境不断在变化,我们必须不断适应并学会利用各种技术、想法和知识来解决所面临的问题,以取得今日和明日的成功。有效的解决方案是吸收不同的观点、提出并解决棘手的问题,勇于挑战现状。我们在打造一个真正多元与包容的工作场所方面取得的成功,将直接影响我们为患者提供个体化治疗方案的能力。
确保公平的雇佣惯例
罗氏是一个崇尚机会均等的企业
。我们不能容忍因性别、种族、年龄、肤色、国籍、宗教、婚姻状况、性取向、背景、身体或精神残疾等其他任何形式的歧视。由于业务性质的关系,我们不存在侵犯人权的风险,例如童工、强迫或强制劳动或侵犯土著人民的权利。
罗氏对人权的公开承诺,获得了“实现权利”及“企业责任资源中心”的认可。
注意:“混合”和“发挥混合的功效”摘自 The Inclusion Paradox。© 2013 Andrés Tapia。经许可使用。