多元与包容

  种国籍

罗氏的首要任务

多元与包容（D&I）是罗氏的首要任务。罗氏是欧洲最早公开声明 D&I 目标的企业之一，并在实现这些目标方面取得了重大进展。我们不仅需要考虑个体特征，更需要考虑个人独特的品质。多元化是推动创新的驱动力。因此，我们竭力营造一个具有包容性的工作环境，尊重每个人，让所有人都能发挥所长，成就所想。

• 多元化是指“混合”: 人与人之间存在的各种可见和不可见的差异，包括但不限于价值观、宗教信仰、身体差异、种族、年龄、性别、经历、思维方式、背景、偏好和行为。

• 包容性是指“发挥混合的功效”: 营造一个让人积极参与的氛围 – 受到尊重和平等对待、获得公平的机会和资源，在为组织的发展做出努力的同时，依旧可以保持自我。

​​​​​​​业务环境不断在变化，随之而来的是变化带来的各种挑战。因此，我们必须具备并利用各种技术、观点和背景来解决所面临的问题，以取得今日和未来的成功。最佳的解决方案是取得不同的观点、提出并解决棘手的问题并挑战现状。我们在创建一个真正多元与包容的工作环境方面所取得的成功，将直接影响我们为患者提供针对性治疗方案的能力。

确保公平的雇佣惯例

罗氏是一个崇尚机会均等的雇主。我们不能容忍因性别、种族、年龄、肤色、国籍、宗教、婚姻状况、性取向、背景、身体或精神残疾等其他任何形式的歧视。由于我们业务的性质，我们不存在侵犯人权的风险，例如童工、强迫或强制劳动或侵犯土著人民权利。了解有关罗氏人权原则的更多内容

在其他 230 家公司中，“实现权利”和“企业与人权资源中心”认可罗氏对人权的公开承诺表。了解有关罗氏人权原则的更多内容
 注意：“混合”和“发挥混合的功效”摘自 The Inclusion Paradox。© 2013 Andrés Tapia。经许可使用。