• 学员将从事罗氏人力资源部门的3个岗位

  • 人力资源业务伙伴

  • 人力资源专家

  • 人力资源服务提供者

• 熟悉人力资源流程（例如招聘、绩效管理、职业发展、薪酬福利、运营和服务）

• 不同人力资源岗位的实战经验

• 了解制药、诊断和集团的人力资源部门

• 参与一项瑞士巴塞尔罗氏总部的任务

• 在职学习还包括项目管理和系统经验

• 体验不同的文化和领导风格

• 获得项目管理经验

• 资深人力资源部门负责人指导工作

• 与伙伴建立关系

• 通过阅读、网络研讨会和自学获得指导

您是否才华横溢，是人力资源方面的专业人士，并立志成为人力资源领域的未来领导者？您是否拥有出众的学术背景，希望通过在人力资源不同领域的工作来获得全球经验？那么，“人力资源 Perspectives 项目”适合你！

我们正在寻找来自世界各地，充满活力且在全球流动时代下，人力资源领域的未来领导者。我们深知体验式学习和发展的重要性，因此，人力资源轮岗项目为学员提供了一个建立全球人脉网络的平台，获得不同人力资源领域的工作经验，在短期内，学习并发展从事人力资源这一职业所需的技能。

作为理想的候选人，您需要拥有或具备：

• 硕士或 MBA 学位，对人力资源领域感兴趣

• 强大的领导力并有志于担任人力资源领域的领导层职位

• 对招聘充满热情，并认同我们公司“诚信、勇气和激情”的价值观

• 处于职业生涯的早期阶段：至多 5 年相关工作经验

• 具有至少 6 个月（最好是在发展中国家）的海外工作经历；人力资源部门实习经验更佳

• 在项目期间和项目结束后具备全球视野并适应流动性

• 如拥有发展中国家（即亚太地区、拉丁美洲、中东、非洲、东欧）的经验优先考虑

• 出色的团队合作和工作能力，能很好地融入不同的文化和商业环境

• 良好的沟通和人际交往能力

• 精通英语和第二外语；并愿意学习另一门语言

• 在项目期间，定期与学员联系

  • 进行项目介绍会，并就2年的项目目标达成给予建议

  • 导师和项目学员共同就兴趣、发展方向和业务需求，负责确定后续的项目任务

  • 提供个人发展意见和建议，并在项目期间调整发展计划

• 为项目结束后的职业机会提供支持

• 人才长期留任的关键，是持续维护与学员的关系

项目期间获得的经验

• 了解人力资源部如何为业务发展增值

• 参与日常人力资源业务和项目工作

• 与团队其他学员远程合作

• 资深人力资源部负责人参与指导

完成项目后

• 加深对制药和诊断产品组合和业务模式的了解

• 全球经验和多元文化思维

• 为在全球或本地的人力资源部门担任管理岗位做好准备（高绩效和现有职位）

• 项目的最后几个月：在导师和项目经理的支持下，学员积极申请人力资源部职位