StartUp 罗氏制药中国
人才发展项目常见问题解答
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项目篇
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毕业时间在2025年7月1日到2026年6月30日期间的同学。中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准。
- 2025年9月15日 ~10月12日： 岗位申请
- 2025年9月中旬~10月下旬：在线测评
- 2025年10月上旬~12月中旬：HR及业务面试
- 2025年12月中旬起：录用通知发放
- 2026年7月：正式入职
入职时间为2026年7月。
StartUp 罗氏制药中国人才发展项目发放的是正式员工offer（非实习offer）。如果同学在毕业前需要签署三方协议，罗氏可协助同学完成协议签署。
试用期6个月，从您正式入职后开始计算（试用期薪资不折算）。
加入StartUp 罗氏制药中国人才发展项目的候选人，会在罗氏制药进行为期3年总共4次的轮岗，轮岗将横跨医学事务、市场准入和客户交互三个职能部门。
罗氏制药中国总部在上海，项目期间大多数的轮岗岗位在上海。为了帮助管培生实现全方面、体系化的发展，公司将会对轮岗岗位和工作地点进行统一安排，管培生无法自主选择轮岗的工作地点，项目三年内的个别轮岗地点可能不限于上海或北京。
项目结束后的定岗地点在上海或北京。每个部门的定岗地点不同，以岗位说明上列出的招聘地点为准。
项目结束后的定岗地点在上海或北京。每个部门的定岗地点不同，以岗位说明上列出的招聘地点为准。
1. 如在申请过程中遇到技术故障或页面异常，请点击此处查看申请常见问题寻找答案。若答案无法在该网站中找到，请通过《罗氏招聘》微信公众号后台私信，并提供以下信息：姓名、联系电话、申请时使用的邮箱和问题页面截图。我们将在 48 小时内（节假日除外）回复并协助解决。
2. 如在在线测评过程中遇到技术故障或页面异常，请通过测评邀请邮件中提供的联系方式提交反馈。相应的团队将尽快提供答复并协助解决。
2. 如在在线测评过程中遇到技术故障或页面异常，请通过测评邀请邮件中提供的联系方式提交反馈。相应的团队将尽快提供答复并协助解决。
罗氏期望所有的员工都恪守罗氏企业价值观，诚实正直地开展公司业务，并以应有的谨慎和技巧处理机密信息，同样的标准适用于所有应聘者。
StartUp 罗氏制药人才发展项目的面试题目属于罗氏中国的内部保密资料，仅限被授权的人员用于面试准备，严禁以任何形式拍摄、复制、传播。未经罗氏事先书面许可，不得向任何第三方披露，更不得将其用于商业用途或牟取个人利益。对于任何非法披露、获取、持有或使用面试题目的个人或机构，罗氏保留采取法律行动并追究相关法律责任的权利，以确保面试的公平与秩序。若应聘者通过购买试题获得面试机会或录用通知，一经查实，罗氏将立即终止后续面试流程并撤回录用决定。
我们提醒所有应聘者务必谨慎甄别第三方信息，避免受骗，与罗氏共同维护公平、公正、诚信的招聘环境。
StartUp 罗氏制药人才发展项目的面试题目属于罗氏中国的内部保密资料，仅限被授权的人员用于面试准备，严禁以任何形式拍摄、复制、传播。未经罗氏事先书面许可，不得向任何第三方披露，更不得将其用于商业用途或牟取个人利益。对于任何非法披露、获取、持有或使用面试题目的个人或机构，罗氏保留采取法律行动并追究相关法律责任的权利，以确保面试的公平与秩序。若应聘者通过购买试题获得面试机会或录用通知，一经查实，罗氏将立即终止后续面试流程并撤回录用决定。
我们提醒所有应聘者务必谨慎甄别第三方信息，避免受骗，与罗氏共同维护公平、公正、诚信的招聘环境。
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申请篇
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- 了解项目设计和职位描述，决定申请的部门和方向
- 英文简历（必须），中文简历（可选）
每位候选人最多可申请两个岗位，您会在提交岗位申请时，被要求回答一共投递了几个岗位以及首选岗位志愿。
1. 简历必须是英文的吗？是否可以提交中英文简历？
网申时上传的简历必须含有英文（请勿只上传中文简历）。
2. 投递时，可以只留国外的联系方式吗？
测评和面试相关的通知会通过电话和邮件的形式发出。请注意：海外手机号请填写完整的国家区号。
3. “学历”一栏应该怎么填写？
请填写您从本科起的所有学历，直至在读的最高学历。您可以通过点击申请页面中“添加教育”按钮添加多段教育经历和学历信息。
4. 我没有正式工作和实习经历，“工作经验”这一栏应该如何填写？学校社团经历在哪里填写？
网申时上传的简历必须含有英文（请勿只上传中文简历）。
2. 投递时，可以只留国外的联系方式吗？
测评和面试相关的通知会通过电话和邮件的形式发出。请注意：海外手机号请填写完整的国家区号。
3. “学历”一栏应该怎么填写？
请填写您从本科起的所有学历，直至在读的最高学历。您可以通过点击申请页面中“添加教育”按钮添加多段教育经历和学历信息。
4. 我没有正式工作和实习经历，“工作经验”这一栏应该如何填写？学校社团经历在哪里填写？
- 若您有学校社团经历，可以填写在“工作经验”的栏目内，公司名可填写社团名。
- 实习经历请一并添加在“工作经验”中，多段经历可点击“添加经验”进行添加。
我们欢迎目前/曾经在罗氏及关联公司（基因泰克等）实习过的同学申请本项目，请统一通过网申通道进行申请。在申请时，请务必并将以下问题选择“是”，否则将无法提交申请。
问题：您目前或以前是否曾在罗氏或基因泰克工作？（包括 Foundation Medicine、FMI、Flatiron 或 Spark）
问题：您目前或以前是否曾在罗氏或基因泰克工作？（包括 Foundation Medicine、FMI、Flatiron 或 Spark）
- 若您目前在职：罗氏及关联公司（基因泰克等），请使用从一个未申请过罗氏岗位的新邮箱进行申请和账号注册，请勿使用罗氏邮箱、或曾经申请过罗氏岗位的邮箱进行申请。
- 若您曾经在职：罗氏及关联公司（基因泰克等），请使用曾经申请过罗氏岗位的邮箱进行申请。
1. 如何查看已申请的职位列表？
您可以随时通过候选人主页账户查看申请状态。登录后，点击页面右上角的“候选人主页”，在“我的职位页面”下选择“我的提交”，即可查看所有草稿和已提交申请的完整列表及其状态。
2. 如何变更我的职位申请/电子邮箱地址？
部分求职申请信息在提交后仍支持更新，主要包括电子邮件地址和联系方式（地址、电话号码等）。但申请中的其他内容，如工作经历、教育背景及附件，均无法修改。因此，请务必在首次申请时填写完整所有信息。
3. 如何才能撤销已申请的职位？
您可以从候选人主页账户中撤销职位申请。
登录并在右上角点击候选人主页。您将在这里看到已提交的职位申请的完整列表。
在每个职位申请下，您都可以选择撤销申请。一旦您完成了该流程，您将收到申请已撤销的确认信息。
您可以随时通过候选人主页账户查看申请状态。登录后，点击页面右上角的“候选人主页”，在“我的职位页面”下选择“我的提交”，即可查看所有草稿和已提交申请的完整列表及其状态。
2. 如何变更我的职位申请/电子邮箱地址？
部分求职申请信息在提交后仍支持更新，主要包括电子邮件地址和联系方式（地址、电话号码等）。但申请中的其他内容，如工作经历、教育背景及附件，均无法修改。因此，请务必在首次申请时填写完整所有信息。
- 变更电子邮箱地址：
通过招聘网站登录您的候选人主页账户，在右上角点击您的电子邮箱地址。
选择“帐户设置”。
选择“更改我的电子邮箱地址”。
输入新的电子邮箱地址并点击提交。Global.HRsystem-DoNotReply@roche.com 将向您的新电子邮箱地址发送一封邮件，您需要在该邮件中点击链接确认变更。 - 更新联系方式：
请通过我们的招聘网站登录您的候选人主页账户，在页面右上角点击 “账户设置 > 个人信息” 按钮。
3. 如何才能撤销已申请的职位？
您可以从候选人主页账户中撤销职位申请。
登录并在右上角点击候选人主页。您将在这里看到已提交的职位申请的完整列表。
在每个职位申请下，您都可以选择撤销申请。一旦您完成了该流程，您将收到申请已撤销的确认信息。
根据StartUp项目面试和筛选的流程推进，如果未能进入到下一轮，我们会尽快通过邮件的形式告知您结果。您也可以关注Workday系统“我的申请状态”查看最新进展。感谢您对这个机会的重视，也祝愿您在后续的求职中一切顺利！
1. 什么样的候选人符合内部推荐的条件？
在过去的12个月内候选人未通过自主投递、猎头、招聘团队搜寻或其他员工推荐等方式进入罗氏人才库。若候选人已经在罗氏人才库中，将无法成功被推荐。
2. 内部推荐的成功率会更高么？
不会。内部推荐只是罗氏招聘的渠道之一。罗氏坚信，每位员工在招聘、雇佣及结束雇佣时，都应得到公平公正、诚挚友善和有尊严的对待。罗氏承诺遵守《罗氏集团行为准则》和《罗氏集团雇佣政策》的原则，将认真、平等地筛选来自各渠道的候选人。请勿盲目联系罗氏员工、外部人员或机构进行推荐，如有任何争议，罗氏保留最终决定之权力。
在过去的12个月内候选人未通过自主投递、猎头、招聘团队搜寻或其他员工推荐等方式进入罗氏人才库。若候选人已经在罗氏人才库中，将无法成功被推荐。
2. 内部推荐的成功率会更高么？
不会。内部推荐只是罗氏招聘的渠道之一。罗氏坚信，每位员工在招聘、雇佣及结束雇佣时，都应得到公平公正、诚挚友善和有尊严的对待。罗氏承诺遵守《罗氏集团行为准则》和《罗氏集团雇佣政策》的原则，将认真、平等地筛选来自各渠道的候选人。请勿盲目联系罗氏员工、外部人员或机构进行推荐，如有任何争议，罗氏保留最终决定之权力。
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测评篇
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共1轮测评，我们将在每周定时触发在线测评邀请给通过简历筛选的候选人，请关注邮件通知（仅邮件通知），在规定时间内及时完成测评。邮件包含2个测试内容：英文测评+认知能力测评。通过测评的候选人将收到下一轮的面试邀请。
在测评前，请仔细查看在线测评的邀约通知，阅读关于测评前准备的提示，按照提示做好准备。如仍遇到问题，您可联系邀约通知中的联系方式进一步反馈。
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面试篇
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通过简历筛选的候选人，会被邀请参加在线测评。通过测评之后的面试共有3轮，形式为HR面试及业务面试（含案例分析&小组面试，案例分析由HR通知并发送题目，候选人需提前准备），面试的具体形式和顺序可能会因岗位不同而有所差异，请以HR通知为准。我们会采取邮件和电话的方式通知候选人面试进度和后续安排。
我们最晚会在网申截止日后的三周内完成简历筛选以及发送在线测评邀约。如果未能进入到下一轮面试，我们会尽快通过邮件的形式告知您结果。您也可以关注Workday系统“我的申请状态”查看最新进展。
主要是中文的面试，但面试环节中有英文测评部分。
在线测评和HR面试环节均为线上形式。业务面试环节我们会提前通知，届时可具体沟通。
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发展&福利篇
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我们深知，在个人成长方面，没有放之四海而皆准的公式。在罗氏，我们持续培育和发展人才，使其具备制胜当下及未来所需的思维模式和能力。我们充分为员工赋能，通过培训课程、技能拓展、轮岗历练、领导力发展等项目，打造你的专属成长蓝图。
在轮岗期间我们设置有导师带教、同辈辅导、互动学习等一系列配套方案，助力管培生的全面、快速成长。
在轮岗期间我们设置有导师带教、同辈辅导、互动学习等一系列配套方案，助力管培生的全面、快速成长。
罗氏对于不同声音始终保持欢迎和珍视的态度，因为我们深知每一次成功的突破，背后都有着充分的交流与碰撞，海纳百川令科学突破成为可能。我们以开放包容的对话文化激荡思维火花——既以“激辩求真”碰撞智慧锋芒，又以“兼收并蓄”凝聚多彩禀赋。团队相互赋能，勇于挑战、锐意创新，在追求卓越表现的同时携手共进，持续交付丰硕成果。
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